员工“口头请病假”可算旷工吗?

员工请病假的“底层逻辑”是:一方面,即便员工提供了病假证明材料,公司还有审核材料真实性、合法性的权利。实践中,除了病假证明,公司或可要求提供挂号单、病历、诊断记录、医药费单据等其他材料,辅助证明员工存在患病和就医的事实。医院给员工开具了病假证明,也不等于员工自动享受相关待遇,公司可以结合实际情况规定请假程序,...

员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?

要认定用人单位是否构成违法解除劳动合同,实质上要审查用人单位解除劳动合同的原因和依据。本案中,虽然幼儿园主张小杜为自动离职,但是根据小杜提交的医院病假建议书及员工群聊天记录可知,小杜的确存在生病住院的事实,且已向幼儿园提交了医院病假建议书的照片,并承诺出院后补交病假申请。小杜的医院病假建议书显示5月5日...

生病不能工作,是等着单位开除、还是自动离职?

如果你不想离职,在规定的医疗期内,单位是不可以随便开除你的。否则就属于违法解除劳动合同,需要按2n+1标准支付违法解除劳动合同赔偿金(n是你在单位的工作年限,零头不足半年的算0.5,零头超过半年的算1)。医疗期满后,经劳动能力鉴定如果不能继续从事原岗位工作,也不能从事单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

据统计,多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,如何控制员工离职环节中的法律风险,是企业管理人员、劳动法实务从业人员必须掌握的技能。本课程结合了2021年1月1日起施行的《民法典》及最高法院最新劳动争议司法解释全新升级,新增大量实操内容,从企业用工角度出发,分析了数以千计的实务案例,汇总劳动合同解除和终止环...

“两岸三地”高校富士康调研总报告全文发布

网易科技讯10月9日消息,近日一则《高校调研报告称富士康滥用学生劳动力》的消息引发业界广泛关注。今日,《“两岸三地”高校富士康调研总报告》全文发布,报告中详细列举了富士康的五大违规行为,包括强制加班、超时加班,违反《劳动合同法》;克扣加班费,违反《劳动合同法》;滥用学生工,违反《实习见习条例》;漠视职业安全...