每周工作六天是否需要支付加班费?
在我们通常认知中,一般政府机关和大量企事业单位的正常工作日为周一到周五,休息日为星期六和星期日,员工实行“做五休二”的每周五天工作制。但也有不少行业因为其行业特性,并非完全践行此类工作制度,例如部分行业会选择适用“做六休一”(一周工作六天)的工作制度。那么,如用人单位基于行业特性,确因工作需要安...
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
因此,实行“单休”或“大小周”,即一周(或隔周)当中,有6个工作日和1个休息日的制度,并不违反法律规定,只要6天工作日的总工时不超过40小时,就不应算作加班。如在青岛某案中,法院认为,双方签订的劳动合同约定执行标准工时制,根据《员工手册》原告处职工上班时间为“周一9∶00~12∶00,13∶30~17∶00;周二...
希腊推“一周工作6天”挨骂
据美国《财富》杂志25日报道,希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工,将进入每周上6天班的新模式。报道称,在欧洲各国纷纷减少法定工作时长的情况下,希腊决定延长工作时间,主要是近年来希腊因人口减少、技术工人短缺出现劳动力问题,不少工人在没有加班费的情况下加班。希腊当局...
六天制,周一到周六每天6.5小时,周六超出6.5小时的怎么算加班费
按问题描述,劳动者与公司约定的工作日为周一到周六,周日属于休息日,那么周六超出6.5小时的加班按1.5倍加班费计算(如果是周日加班就按2倍计算加班费)请勿搬运!转载请注明出处
一周工作六天一定是加班吗?解开对工作时间的误解→
一周工作六天一定是加班吗?解开对工作时间的误解→原标题:《一周工作六天一定是加班吗?解开对工作时间的误解→》
996违法!那“每周上班六天、休一天”是否合法?
可以得出结论:在每周至少让员工休息一天,又不超过法定加班时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊工时制下的单休,是合法的(www.e993.com)2024年10月20日。不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。这里需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致。
每周上6天班到底算不算加班?
也就是说,《劳动法》只规定了每周的工作时间,没有规定具体的工作天数。一周上六天班,保证了你有一天的休息日,如果没有超过40小时的话,就不算加班。那要是超过了40小时呢?那也不一定算加班,因为还有“特殊工时制”。特殊工时制大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”,还有很多其他类型的工时制...
独家:员工告三只松鼠一周让干6天没付加班费 董事长章燎源怎么看
法院认为,方宗明和三只松鼠之间存在劳动关系,双方为确立劳动关系所签订的劳动合同不违反法律规定,应为合法有效。双方在签订劳动合同明确约定月工资包括每周出勤六天的工资标准,方宗明对其月工资包括周六加班费的约定已是明知,不能仅凭其工资条上未明确有加班费记载而要求三只松鼠给付周六加班费。
微信之父张小龙怒斥周六让员工上班的公司是烂公司
如果决策者不睿智,员工再加班,公司最终也是死。Kitty曾经跟着一位创业圈内的明星级老板打工,只不过那会他还没融到资,Kitty一干就是两年,每周六天,每天12个小时的工作量让她选择了放弃。Kitty:周一上到周六,只有一天休息日,老板不停的打鸡血、画大饼Kitty:首先去应聘的时候,老板展望了未来,谈到期权,谈到股权,...
互联网大厂们纷纷取消大小周!真能“双休”吗?小心加班问题引争议...
2010年1月1日,公司决定不再与杨某续约,并依法支付经济补偿金;然而杨某提出要求公司依法支付合同履行期间每个周六加班工资,双方由此发生争议。●甲系A公司员工,自入职A公司后,每周工作六天,每天的工作时间至少12小时,最多达到16小时,但A公司并未向甲支付加班费。