劳动合同不续签,掌握这8个细节

只有当用人单位维持或提高劳动条件,劳动者本人提出不续签的情形下,用人单位可以不支付经济补偿金。所以下次可不要被HR忽悠“我们公司合同到期后没有给补偿金这一说法”,就迷迷糊糊离职走了。2、第二次固定期限劳动合同到期,可以拿到赔偿金么?答:国家颁布的劳动法只是一个法律大纲,地方不同,对其细节的解读及劳动...

“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,A公司以小凯在工作时间睡觉为由进行辞退,经法院查明,小凯确实存在上班时间在工位上趴着休息或睡觉的不良行为,但该行为持续时间不长,并未对公司的正常经营秩序造成严重影响,该行为属于一般性...

老员工被安排学习员工手册,全程玩手机……遭开除!公司赔98.2万!

公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工，不符合法律规定。另，公司称2020年8月17日要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册，李某全程在浏览手机，但未提供有效证据证明李某的上述行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务。综上，公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解...

没休完的年假自动清零?必须要员工同意!未休年假按300%工资补偿

“若用人单位未依法安排休年休假,劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据,如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等,以备在争议中作为证据使用。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成建议,用人单位应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假;对于未休年假工资,应尽量及时支付,确保劳动者...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

法院认定违法解除,但不具备继续履行劳动合同的条件东城法院经审理认为,虽然公司主张因刘某所在项目结束,而使劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化,故解除劳动合同。但“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化,致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行,或...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求(www.e993.com)2024年12月20日。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

他进一步解释说,根据《劳动合同法》规定,试用期内不能胜任工作内容,用人单位可解除劳动合同,前提条件是不能胜任岗位且经调整岗位或培训还是不能胜任的,而且用人单位还需要有充分的证据。仅仅通知不能胜任属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。试用期解除劳动合同需哪些条件?

竞业限制引发纠纷:上海法院判定不公平条款无效 专家呼吁加强法规...

某知名互联网公司员工张意（化名）告诉记者：“等于是没得选，只要想去某公司上班，不可能不签，否则人家可能就不要了。一般员工掌握不了核心的商业机密。”王安也告诉记者，他们在审理案件时也注意到竞业限制被过度泛化的问题。王安说：“有一些公司规定，凡是招进来的员工都要签订竞业限制的协议，这就是乱用法律...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理的言语冲突,均仅出现过一次,且未造成严重后果,故不应被认定为“严重违反用人单位规章制度”的行为。因此,该公司属违法解除劳动...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

劳动者请求在新用人单位享受法定劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害保护、福利待遇等劳动关系项下的合法权利,人民法院应予支持。原用人单位已为劳动者缴纳社会保险费,劳动者请求新用人单位为其缴纳社会保险(除工伤保险外),因该项请求不属于人民法院的受案范围,人民法院不予支持。劳动者以新...