永永普法┃拒绝加班遭辞退,这合法吗?
经仲裁委员会裁决后,原告遂诉至法院请求判决不予支付因违法解除劳动合同的赔偿金1.3万元。法院审理后认为,原告要求被告周某加班,应当与周某协商,征得周某本人同意,周某有权拒绝,且其拒绝加班不应视为不接受单位工作安排或违反单位规章制度。项目经理代表用人单位直接签署意见“同意辞退”,被告向原告提交的离职申请明确...
普法时刻 | 员工被违法辞退如何保障自身权益
后王某申请劳动仲裁,被驳回仲裁申请,王某不服,遂将该公司诉至法院,要求支付违法辞退经济赔偿金、劳动关系结束后竞业禁止协议补偿金,并及时为原告王某出具被动离职证明,十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。法官说法:原告王某与被告某公司签订书面《劳动合同》,双方应当按照合同约定履行自己的义务。根据《中华人民...
未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回
被告陈某辩称,公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由,违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金50000元。法院经审理查明,某科技公司与陈某签订劳动合同,期限3年,陈某从事电商部经理工作,月工资按薪资协议10000元。《薪资协议》载明其工资构成:基本工资、工龄工资、年度全勤奖。亦载...
讼状元:没签合同被辞退有没有赔偿?
一旦劳动关系得到确认,劳动者可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。此外,如果用人单位辞退劳动者的行为违反了法律规定,如未提前通知、未支付经济补偿等,劳动者还可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。讼状元提醒:当劳动者面临未签劳动合同被辞退的情况时,可以通过以下途径维护自己的权益:1...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
在此后的协商过程中,拓恩餐饮结清了熊女士的工资,而对于熊女士提出的赔偿,拓恩餐饮拒绝支付(www.e993.com)2024年7月31日。“从2021年进入建投集团的职工食堂工作,对方就没有与我签订劳动合同。”熊女士表示,餐厅并未做到规范用工,如今又将自己突然辞退,还没有赔偿,让人无法接受。
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。
12次提前吃饭被辞退,员工能获得赔偿金吗?法院判了
小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛公司不服,起诉至海安法院,申请判令无需支付小王的赔偿金。法庭上,小王辩称,其只是提前一点离开工作岗位,并没有影响本职工作,甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12时03分,明明已经...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无...
未签书面劳动合同被辞退
最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张某于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张某支付休息日加班工资差额2645元、支付未签劳动合同双倍工资差额18915元和赔偿金5437.5元。法官提醒,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时,应运用法律武器,通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权...