企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

张某提出解除劳动合同后，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，不应予以支持。法官说法：企业困难拖延工资发放最好签订变更协议在企业出现经营困难的情况下，如何平衡好用人单位与劳动者的利益，成为劳动争议案件面对的新问题。法官指出，企业经营困难能否暂缓发放工资，以及未及时足额发放工资时，是否属于...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为无效,并要返还员工的罚款,可能还会存在向员工支付经济补偿的风险。公司治理建议那么公司对于员工的旷工行为,应如何合法地处理呢?1、公司可对员工做出不同程度的处分公司在制定规章制度时,对于员工旷工的后果,可以约定不同程度的处...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

如因旷工造成用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2017年3月1日至2017年5月8日期间工资22758.62元;三、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元;四、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰违法解除劳动关系赔偿金27711.51元;五、驳回聂美兰的其他...

劳动纠纷类案要旨:岗位调整(四)|约定|法院|补偿金|劳动合同|用人...

M公司的上述行为欠缺合理、合法性,黄某有权要求解除劳动合同,并请求M公司支付经济补偿金。法院遂判决M公司支付黄某经济补偿金2万余元。典型意义:劳动合同的签订及履行,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则。用人单位与劳动者经协商一致可变更劳动合同,用人单位进行调岗降薪必须具有合理性、...

迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?

迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大,该制造厂规章制度不合理,仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。案例评析现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度...

“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,...

员工旷工,被公司解除劳动合同:反倒要赔偿员工双倍赔偿金

很多公司规定旷工3天或者7天在或者15天视为旷工行为,公司可以和员工解除劳动合同并不用支付任何的补偿金和赔偿金。但是旷工并不是你知道的这种旷工行为。达成旷工的行为是需要多种条件构成的。小张2018年入职一家电商公司,从事电商运营工作,约定底薪6000元外加提成和绩效以及全勤奖。在2022年10月份的时候小张下班回家...