单位未按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

不可以,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。1、未足额缴纳社保,可以向社保征缴部门反映;2、存在加班事...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资？2024...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

故按照法律,徐某已于2022年6月退休,双方劳动关系已经结束,不属于需要支付经济补偿金的情形;3.安排员工旅游是根据员工表现及身体状况,不属于支付加班费的法定事由。法院:劳动关系已终止,超过仲裁时效宁波市北仑区人民法院审理后认为,徐某自2015年10月8日入职B公司,工作至2023年2月1日。但2022年6月徐某已达到...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据...

中企法顾张兵:超时加班员工能否“被迫离职”要求经济补偿?

2021年4月6日,邓某以公司“长期安排加班,每月加班工时超过36小时,属于违反法律法规的行为”为由申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金127743元。公司表示从未强迫员工加班,且按法律规定发放加班工资,且邓某职责上负责安排自身加班计划,也不存在公司长期安排加班的情形,邓某以公司强迫加班为由主张解除劳动关系...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费(www.e993.com)2024年11月1日。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资?2024年1...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?

李阳没办法,只能申请劳动仲裁。最后公司败诉,支付相应经济补偿金。所以,员工拒绝加班不能算旷工,《劳动法》第41条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间”。从这条规定看来,加班要协商一致,如果公司单方面安排,员工同意是可以的,不同意加班,也是可以的。

在家加班能要求公司支付加班费吗?法官这么说

法院最终认定科技公司解除劳动合同的行为不合法,李某存在加班行为,公司应当支付经济补偿金及加班费。法官释法随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动,不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位,因此,若只认定劳动者在用人单位工作场所的加班显然损害了劳动者的...

公司不给加班费,可以被迫离职申请经济补偿吗?

经核算,判决公司支付常某周六日加班工资10000元、延时加班工资5000元、法定节假日加班工资500元,不高于法定标准,予以支持。就解除劳动关系经济补偿金一项,常某于2020年9月1日向公司提交《声明》,加班加点工资是工资总额的组成部分,因法院确认公司未足额支付常某加班工资,故常某以“未足额支付加班费”为由提出解除...