强生中国被曝裁员20%,最多赔N+3!

(5)三星惠州工厂:2019年10月三星惠州工厂关闭,给6000多名员工每人赠送一部价值3700-8000多元的手机,多缴纳一个月五险一金,补发N+3个月工资,工龄长的普通工人可领补偿十几万以上,还提前联系其他企业为员工找新工作岗位。最后,希望国内的公司能够负起责任,遵守劳动法,营造一个良好的用工环境!

2024年被裁员后一定要及时安排好工作居住证挂靠和五险一金

五险一金更重要，没有7年以上连续社保是无法参与积分落户的，社保断缴后医保报销也是用不了的，连办理居住证、生娃建档也得用社保，其次是公积金，如果买房要用公积金贷款的话，要求是连续6个月以上的缴纳记录，所以被裁员后第一件事儿不是拿着大礼包去诗和远方，也别发朋友圈告诉许巍你离职了...

被通知裁员,不要慌张,做好这5件事不吃亏

首先,确保你了解自己在公司裁员政策下的权益,包括遣散费、未休假的补偿、五险一金缴纳月份等。如果你还不清楚、不记得,可以跟对方说“这件事有点突然,可以考虑一下吗”,留点时间给自己了解赔偿。接下来是科普时间,来分享一下劳动法关于赔偿的一些规定:一般来说赔偿是n+1,n是指你在公司的工作年限,每满一年...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。据了解,盒马门店员工分为前场、后场员工。其中,后场员工工资主要为计件制,改为劳务协议后,也将取消底薪。而盒马所谓的...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其三,虽由X公司为L缴纳2021年1月至2021年11月期间社会保险,但L、X公司亦对此进行合理说明,该社会保险缴费记录不影响对L与A公司存在劳动关系的认定。综上,本院确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系。关于A公司是否需要支付L赔偿金,该问题的关键在于双方解除劳动关系原因应当如何认定。对此...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

以他们公司税前15000元的工资为例,从员工的角度来看,扣除五险一金,每月到手差不多10000元左右(www.e993.com)2024年11月27日。然而,从企业的角度来看,按26.6%的社保缴费比例计算,光是社保,企业每月就要为员工缴纳约3990元;公积金若按12%来算,企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来,企业为员工每月工资付出的成本为20790元。

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

但是，这里要说但是了，虽然公司明面上的操作没问题，但关键之处在于，这种做法本身是涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿目的，属于“恶意”辞退员工，侵犯员工合法权益的一种，员工可以借此主张自己的合法权利。只不过，要想证明这家公司违法，向劳动仲裁委员会申诉，得拿出该公司“恶意”行为的证据才行...

...微突击分红后“二次上市” 曾未给一半员工缴纳社保如今又裁员...

丘钛微未给大量员工缴纳五险一金,一是面临上文提到的合规运营风险,拟IPO企业必须满足合规运营的实质性条件;二是面临财务报表重大错报风险,拟IPO企业须满足会计基础规范、内部控制有效的要求。此外,还可以参考最近主板刚被否的鼎镁新材料科技股份有限公司(鼎镁科技)案例。上市委认为,鼎镁科技未依法足额缴纳社会保险...

不缴五险一金,会有什么后果?

不给员工缴纳“五险一金”是违法行为行政部门可以据此作出行政处罚在补缴完毕后小美依然可以享受作为一个社会人的权益对于网友们担心的签署自愿放弃协议、只交五险、不交一金等情形法律也做了明确规定:不行!因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的...

注意看,她叫小美,她决定不缴五险一金……

除了员工自愿放弃缴纳社保金下面这些社保缴纳的误区企业和个人也要避免误区一:单位可以按最低工资缴纳社保按照最低缴费标准缴纳社保似乎是很多企业的潜规则国家人力资源和社会保障部明确指出:这种做法是不合法的!职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资(或个人上月工资)来确定的,...