离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:...

永永普法┃违反服务期约定提前离职如何支付违约金?

受聘人员提前离职,应承担违约责任,但考虑到受聘人员在实际工作年限内为单位提供了劳动并产生了价值,人才引进的部分目的已实现,此时若按照合同约定全额退还所有费用有失公允,人民法院结合服务期已履行部分、双方过错程度等综合因素酌情进行调整符合公平原则。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则...

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!有很多劳动者在单位会遇到各种问题,比如人际关系问题,职业挑战问题等等,那么第一反应就是他们会想提前离职,那么如果单位和劳动者约定如果劳动者提前辞职赔偿违约金,在大多数情况下是不合法的,且此类约定通常被视为无效条款。这主要是因为该约定限制了劳动者...

劳动创造生活,法律保护你我!保护每一位劳动者的合法权益

答:公司的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此,公司未向员工提供专项培训费用,不得约定服务期和违约金。03员工怀孕期间,在没有过错的情况下,被公司要求离职,合法吗?答:企业以女职工“孕期、产期、哺乳期”...

小案大道理丨他离职该不该支付违约金?法院这样判!

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

主播离职被索赔高额违约金根据《协议》,合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理,收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的,视为李女士违约,公司有权解除协议,并要求李女士一次性支付违约金10万元(www.e993.com)2024年11月1日。公司认为,2023年7月起,李女士未完成每月有效直播天数和时长约定,因此提起诉讼。

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班...

1.随意调岗,随意降薪,都是违法,一定要明确表明不同意!2.末尾淘汰违法。3.试用期内也不可以随意辞退员工,必须要证明员工不符合录用条件。4.用人单位有过错的,可以随时单方离职,并且可以主张N的经济补偿金。5.企业所说的裁员,都不是法定意义上的裁员,抗住不走有可能得到更高的赔偿金。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

公司常常最大化地计算起诉金额。在一两年之间，一些公司将索赔金额从当事人此前收入2倍升至10倍，甚至更高。还有多位被起诉的人发现，前公司把加班费也纳入违约金的计算。他们面对这样的荒诞因果：过去加班越多，现在被索赔越多。大多数互联网大公司员工多少了解竞业限制的问题。比如，收到过公司通报的警示...

南昌一高校副教授离职被索赔违约金,律师这样说

校方据此称因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”，评定副教授职称既不属于用人单位向劳动者提供专项培训费用，又不是对劳动者进行专业技术培训，不应约定违约金。因此该规定不具有合法性。另外，王莉提出，《暂行规定》第十四条规定：未完成服务期的人员申请调离学校或辞职的，需承担未完成服务期的违约...

90后博士离职,被高校索赔10.5万违约金,判决来了:退还所收违约金!

我们都知道,现在入职高校往往都要签订一定的服务年限合同,如果合同期未满想要离职的话,需要给高校支付巨额违约金。但根据《劳动法》,有些巨额违约金从法律层面来说是站不住脚的。因此,也经常有博士为此上诉到法院。近日,90后青年博士离职被高校索要违约金10.5万元,最后法院判决高校返还所收的违约金!