关于工时和加班,这些知识应知道→

因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时。03??什么情况下,劳动者不得拒绝加班?用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动者有拒绝加班的权利。根据有关规定,有下列特殊情形和紧急任务之一的,劳动者不得拒绝加班:(一)发生自然灾害、...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

不可以!按照劳动法四十一条规定,企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。特殊情形主要包括:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和...

8小时之外,我能离线吗?③|线下“不定时工作”就得线上“不定时...

“数字时代，无论实行哪种工时制度，都可能采取线上或线下工作方式，采取线上工作方式的就可能产生线上加班问题。”上海政法学院教授、上海司法研究所社会法研究中心主任王倩表示，“比如上海市就规定即使采取不定时工作制，法定节假日也要计算加班费。”探索适应数字化时代的工时管理“传统的标准工时制度可能无法完全...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付(www.e993.com)2024年11月2日。

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假...

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

对于容易搞混的综合计时工作制，欧阳彬以月为周期的综合计算工时制举例：“该月的总工作时间应为月工作日20.83天×8小时=166.64小时。超过166.64小时的部分为延长工作时间，应支付延长工作时间加班工资。如安排在法定节假日工作，还应支付法定节假日加班工资。”不审批就不算加班?法院判决应给加班费专家：用人...

打工新鲜事儿|18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

小王2020年6月1日入职某科技公司,担任市场部经理。双方签订了期限为2020年6月1日至2023年6月1日期间劳动合同。近日,小王诉至法院,主张公司支付延时加班、休息日加班及法定节假日加班费。关于延时加班,小王称存在下班后延时加班的情况,并提交了打车订单截图、微信聊天记录截图来证明。

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

一般情况下不可以。根据《工资支付暂行规定》第十三条第(二)款规定:“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”而对于企业在法定节假日安排的加班,前述规定第十三条第(三)款明确:“用人单位依法安排劳动者在法定休假节...