不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
律师解读:若通知属实,明显不符合劳动法相关规定该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
关于工时和加班,这些知识应知道
但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。7、法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几倍工资?《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳部发〔1995...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被...
春节期间值班没有加班费,体制内人员难道不受劳动法保护吗?
单位人员加班享有补休权利,但不适用于劳动法加班费规定工资构成也没有加班项目可体现于绩效工资以及津贴和补贴当中,虽然公务员和事业编制人员原则上不适用于劳动法,但是依然是我国法律保护公务员法和事业单位管理条例,基本上涵盖了劳动法中保障劳动者权利的相关内容,而其中没有规定的部分将适用《劳动法》和《劳动合同法》...
公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在本案中,公司利用主导地位,要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费,违反了法律规定,也违背公平原则,侵害了小张的工资报酬权益。经过劳...
公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招
可以主张“加班费”吗近日河北省石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院披露了一起涉综合工时制的案件↓↓↓员工:休息日加班,应得加班工资企业:综合工时制,没有加班一说仲裁委:超过总法定标准工作时间杨某于2018年10月20日入职A公司,担任该公司的食堂经理助理,双方签订了书面劳动合同,约定杨某的...
执行综合计算工时工作制 劳动者还能主张“加班费”吗?
因此,执行综合计算工时工作制,并不等于不需要支付加班工资。企业应该合理安排时间,否则仍需要支付劳动者因超时工作的加班费。A公司已申请并通过了执行综合计算工时工作制的审批,执行综合工作工时制的岗位含杨某的岗位,因此杨某在工作期间是否加班,应按照其综合计算工作时间的周期(年)统计总工作时间并对比相应周期内的...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资?2024年1月25日,最高法、人社部、全总联合发布涉欠薪纠纷典型案例,在案例六李某诉某文化传媒公司劳动争议案中明确,人民法院在认定“线上加班”加班费时,应以劳动者...
微信群里应聘能认定劳动关系吗?保安讨要加班费等获法院支持
安保公司于去年3日将史某辞退。史某申请仲裁,要求支付去年2月1日至2日工资;支付前年11月13日至去年2月2日未签劳动合同双倍工资差额21852元;支付前年11月13日至去年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认前年11月13日至去年2月2日之间的劳动关系。