公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招→
2023年5月,双方因解除劳动关系发生纠纷,杨某提起仲裁,主张自己在职期间存在周六上班的情形,应按照200%的标准支付加班工资。A公司虽认可的确存在安排杨某在休息日上班的情形,但辩称双方劳动合同约定实行综合工时工作制,没有加班一说,杨某要求加班工资无法律依据和事实依据。根据测算,杨某在综合计算工时周期内的确存在超...
每周工作六天是否需要支付加班费?
《劳动法》第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第7条规定,“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。”由此可见,用人单位应当保证劳动者每周至少...
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
????去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同,约定每月收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天。实际上,陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后,陈明远索要加班费未果。????5月14日,陈明远收到裁决书,法院对其申请的加班费不予支持,认定合同约定包含了加班费...
拒绝加班,单位可以解除劳动合同吗?
此种情况下,劳动者周末上班的不认定为加班。此外,有的用人单位每天安排劳动者工作6小时40分钟,每周工作6天,即周末有一天上班,这一天按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定,不认定为加班。三是关于法定假日加班的认定。根据规定,实行标准工时制和综合工时制的,法定假日上班就认定为加班,一般不安排补休;实...
有关「加班和加班费」的48条劳动纠纷裁判规则
5.用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制,但未依法履行审批手续的,人民法院不予支持。人民法院在计算加班费时,应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。6.对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的,人民法院原则上不予支持:...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
综合以上的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法(www.e993.com)2024年7月6日。如热议的“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,这样的加班时间严重超过法定标准。根据以上法规,我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不...
揭开“隐形加班”的面纱 法官支招职场打工人举证追索加班费
案例一:公司微信群通知安排加班能否再以“加班未经审批”拒付加班费?张某入职某网络技术公司,担任后端开发工程师,双方约定张某执行标准工时制度,每天工作8小时,每周工作5天。劳动合同中同时约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行加班审批手续的不视为加班”。
如何让加班不再“被隐形”
微信通知加班,能否以“未经审批”拒付加班费张某入职一家公司担任工程师,劳动合同中约定,张某执行标准工时制度,每天工作8小时,每周工作5天。同时约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行审批手续的不视为加班”。一次,张某所在部门领导在微信工作群中通知“自本周起,每周五下午6:30在会议...
劳动节普法特辑 · 小白就业记
针对休息日安排劳动者加班,用人单位可通过安排补休的方式免付加班费,无法安排补休则依法支付休息日加班费。但对于法定节假日而言,法律法规并未规定用人单位可通过安排补休的方式免付加班费,因此,若用人单位在法定节假日安排劳动者加班,则应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。
“离线休息权”如何保障?值班算加班吗?听法官详解
提问1:微信通知加班,能否以“未经审批”拒付加班费?张某入职一家公司担任工程师,劳动合同中约定,张某执行标准工时制度,每天工作8小时,每周工作5天。同时约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经过公司审批,未履行审批手续的不视为加班”。一次,张某所在部门领导在微信工作群中通知“自本周起,每周五下午6:30在会...