不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源...
员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第...
公司要求签订自愿放弃加班费协议,这合法吗?
不合法!法律规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求劳动者在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则,侵害了劳动者工资报酬权益,该协议应属无效。即使签了自愿放弃加班费协议,如果后期员工有充分的加班的证据,依然可以通...
领导要求00后实习生加班遭回怼:我签的是劳动合同,不是卖身契
大多数人都支持实习生的做法,若没有达到转正标准就及时告知,怎么拖了5个月还不给办入职,加班也没有加班费,这样的公司注定开不久。大学生还呼吁有关部门应该加强监督管理,不能让这类用人单位欺负刚毕业缺乏工作经验的大学生。“一将无能累死三军”,不合理的加班现象亟待整顿大学生整顿职场的原因,多半是对工作...
“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则
小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
劳动者的合法权益受法律保护(www.e993.com)2024年10月20日。在非工作时间内,偶尔加班完成紧急工作,这种情况在所难免,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不能强迫劳动者加班。另外,只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,且依据的规章制度必须经民主程序制定,需进行公示或组织劳动者学习,...
微信群里应聘能认定劳动关系吗?保安讨要加班费等获法院支持
保安讨要加班费等获法院支持通过微信群完成应聘流程,能认定双方的劳动关系吗?记者19日从北京一中院获悉,在微信群里应聘保安的史某要求确认劳动关系,由公司支付工资(含加班工资)差额及未签劳动合同双倍工资差额,终获法院支持。史某于前年11月11日加入一安保工作群。群里一安保公司工作人员发消息:“13日开始,12号...
开工红包属于工资吗?能不能代替加班费?
广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,春节加班没有加班费,但老板给加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“不知道这是不是就算作是加班费了”。解读《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
说案| 未签劳动合同用人单位需担责
在索要欠薪、加班费的同时,她要求公司向她支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资,近日法院终审判决了该案。案情回顾2020年12月,朱可清入职该公司。入职时,公司曾经提出与她签订劳动合同。因该合同文本缺乏社保缴纳、绩效工资如何计发等必备条款,她以该劳动合同太过简陋为由,要求公司补充、修改相应条款后再行签...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。