...未经公司审批,起诉要求赔偿加班费,法院:公司支付加班工资6万余元

信息科技公司认为，双方劳动合同约定，员工在休息日加班、法定节假日加班均需提前申请，并经公司CEO或人力资源部门主管邮件审批同意。因黄某某并未对2022年10月26日的邮件进行批复同意，故不同意支付上述期间的加班工资。一审法院经审理认为，王某的加班申请未得到公司批准或追认，故对上述期间的加班工资主张不予支持。王...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

国庆假期预计超19亿人次在路上!哪些方向还有余票?加班费怎么算?你...

根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即10月4日到7日，如果企业...

...假期预计超19亿人次在路上!如果加班,发放“红包”不能抵加班费

根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说,国庆假期前三天不能后补,只要加班,用人单位就要支付加班费。不过,补休可以和休息日加班搭档。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬。即10月4日到7日,如果企业安排职工...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算…请查收...

根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,10月1日至7日国庆节放假调休,共7天。明天(10月8日)起上班到周六(10月12日)!平时设置工作日闹钟的朋友,别忘了定闹钟,避免迟到～工资提示国庆节加班费这样算!不同工时制度,在今年国庆长假期间,加班工资应当怎么算呢?

国庆黄金周上班的人注意!10月1日至4日加班发3倍工资 “值班”却不...

针对通常情况而言,休息日(一般是周六日)安排劳动者工作,企业可以首先安排补休(www.e993.com)2024年11月8日。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。国庆节是法定节假日,因此,加班必须给付加班费,不得以调休替代。

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

综上,标准工时制度下三种加班均存在;综合计算工时制度下存在延长劳动时间的加班、法定节假日加班,而不存在休息日加班费;不定时工时制度下三种加班费均不存在。四、问:加班费如何计算?《山东省企业工资支付规定》第二十五条:“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数,应当...

关于工时和加班,这些知识应知道→

但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。07??法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几倍工资???《劳动部关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》(劳...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日3倍加班工资含不含原工资?关于这个问题,根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)“安排劳...