月薪30000,年终奖30000,实发428536,IBM某员工工资待遇被曝光

IBM员工原话:一般1年涨一次一次涨300-500块,不过也要看你的领导,IBM是一个部门设budget内部分,如果你得宠当然给你分的多薪酬体系完善,但待遇真的不好,过节会有小礼物,但不太实用IBM的年终奖有多少?IBM员工原话:无年终奖,只有有13薪加绩效奖金,一般3月份发。其中绩效奖金视年度盈利情况有浮动,但浮动不大...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

“十三薪”，也叫作“年底双薪”，这是一种对员工提供的薪酬福利，即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬，金额等同于员工月平均收入。与月薪类似，这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定，通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年...

新消息!教师该和公务员一样补发第13个月工资吗?

目前人力资源部和地方财政管控部门针对公务员所发放的月薪资待遇为3000元左右，年底或者12个月工期之后，13个月的发会放工资到手为5000~6000元，根据在职员工的职称和工龄所发放的基本工资则有所不同发放十三薪主要是指在职员工的基本工资。根据人力资源部和地方财政管控部门调查研究发现公务员从古至今一直享有13个月的...

别混淆了!13薪与年终奖

法院认为,公司按照相关标准发放年终奖并无不当,但13薪并非是员工提供劳动的对价,而是用人单位给予员工的福利,现双方《劳动合同》仅对工资报酬进行了约定,未涉及年终奖金、福利等,叶某也没有同意取消13薪,故录用通知书中关于13薪的约定仍然有效。根据录用通知书,13薪的享受前提为“完成全年工作任务”,叶某在2020年不...

劳动合同里不写年终奖,合法吗?

不过,这种不写明工资的合同上,也会有一个关于工资的描述,类似“工资按照岗位工资执行”或者“按照基本薪资条例执行”或者“工资按照规定发放”等。这并不算违法,这种描述放在合同中的话,如果在欧美算含糊其辞,甚至必须写明,但在国内是合法和被允许的。自己人更了解自己人。

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

2018年6月13日甲自行提出离职,甲向A公司主张要求其支付2016年至2018年期间的额外的薪资,A公司表示,十三薪为公司福利,根据公司经营决定发放,并非必须发放,并且现在变更为年终奖,更不是必须发放(www.e993.com)2024年11月17日。双方协商无果。甲提起仲裁,仲裁支持了甲,A公司不服,提起诉讼。

蔚来回应延期发工资,员工可拿13薪换股票,这波操作是卑微还是爱

2月13日消息有媒体报道,蔚来将延迟发放1月工资。对此,蔚来回复称,该通知为2月7号发出,因为此前蔚来发薪日是8号。延迟发放日期是因为疫情导致复工时间推迟,由此带来企业经营管理节奏变化。与此同时,蔚来还发起了一项员工自愿参与的将13薪置换成限制性股票(RSU)的计划。即所有13薪员工可以申请将本次13薪全部...

三年亏超170亿!威马传全员降薪,管理层基本工资腰斩,IPO还有戏吗?

据网传内部信显示,其具体措施为:从2022年10月开始,M4及以上级别管理者主动降薪,发放50%的基本工资;其他员工发放70%的基本工资;调整公司发薪日,从次月8日发放上月工资调整为次月25日发放上月工资;本年度不再发放额外奖金(第13薪)、留任奖金(第14薪)及年终奖,暂停发放购车补贴。

工资不全货币发 固定13薪成浮动奖 销售总监告赢公司获赔18万元

兰庆庆虽主张每年发放13薪,但其劳动合同明确约定工资待遇以录用通知为准,而《录用通知函》并没有关于13薪约定,仅凭招聘广告不足以证明双方存在13薪约定,故对兰庆庆该项主张不予支持。兰庆庆不服提起上诉后,二审法院认为,《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...

年终奖和n薪(13薪/14薪等)有什么区别?

但是,很多企业都会在《员工手册》中规定:只要在公司工作满12个月,那么在年底的时候,就可以享受第13个月的工资。因此,在本质上,年底双薪属于工资的一部分。如果企业有发放第13个月工资的规定,那就必须在约定时间支付给员工第13个月的工资。当然,如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定,企业与员工之间也没...