普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

“为符合工作年限的员工安排休年假是用人单位的法定义务,只要员工没有享受年休假,用人单位就得按照法律规定支付未休年休假工资……”“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员措...

公司发补贴以报销形式发放!结果,员工离职要求索赔...

通讯补贴、交通补贴属于补贴范畴,其性质为工资,如用人单位拖欠通讯补贴及交通补贴,劳动者此为由提出离职,可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。法院最终认定,上述补贴虽名为报销款,但实质属于劳动报酬,白云公司应支付拖欠王先生的通讯补贴、交通补贴以及解除劳动合同经济补偿。宣判后,双方均未提起上诉,判决已生效。

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资

从法律角度看，根据劳动法的相关规定，员工离职需要提前通知公司，特别是在试用期内。梁先生在未提前通知的情况下离职，确实违反了劳动合同的规定。然而，公司的财务人员漏算工资，也是违反了员工应有的权益。这个案例反映了在企业管理中，员工权益保护和管理规范执行之间的矛盾，需要企业和员工共同努力，找到一个平衡点。

公司员工离职未还信用卡,员工离职后忘记还款,公司信用卡遭殃!

首先,公司可以要求银行提供相关证据,例如员工的拖欠离职证明或解除劳动合同的发出书面通知。这是为了确保银行确实有权向公司追讨欠款。如果银行无法提供这些证据,公司可以拒绝履行追讨要求。其次,公司可以主张不承担员工个人债务的一个责任。根据《人民民法通则》第36条和第39条规定,公司与员工之间的具体雇佣关系是纯劳动...

员工月薪6千不满加班拖工资跳槽 被索赔百万 法院这么判

科创企业在招聘技术人员时往往会通过签订竞业限制协议,避免员工离职后加入同类型竞争企业,从而保护企业核心技术优势。一位电气工程师就在入职时签订了竞业限制协议,自认为不处在核心岗位,也不掌握商业机密,然而,跳槽到同类型公司后却遭遇了竞业限制,被要求赔付50万元。那么,自认为不掌握企业核心机密的技术人员,需要赔付竞...

离职后收到公司误发2420元工资拒返还 高管诉诸法律追讨

构成不当得利需要符合四个条件:一是一方获得利益;二是他方遭受损失;三是获取利益与他人损失之间具有因果关系;四是获得的利益没有法律依据。一旦构成不当得利,获利人依法应当返还所获利益。本案中,马某已从公司离职,未提供相应的劳动,却因公司财务人员工作失误多拿工资,这部分工资没有法律、合同上的依据,属于不当...