71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

第二，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时，社会保险缴费年限未能达到15年的，且社保机构不能依法补缴的，用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任，本案就属于这种情况。第三，本案属于法院受理范围。首先，政策性养老补助不能...

干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁不予受理 向法院起诉被...

第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时,社会保险缴费年限未能达到15年的,且社保机构不能依法补缴的,用人单位应当承担相关养老保险待遇损失的赔偿责任,本案就属于这种情况。第三,本案属于法院受理范围。首先,政策性养老补助不能替代社...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

2.即使是临时性工作,也需要遵守最低工资、工作时间、社会保险等相关规定。3.避免滥用特定工作合同或短期合同来规避劳动法对长期雇佣的保护。4.如果临时性工作实际上变成了长期性质,应当及时转换为适当的合同类型。相关的法律风险有,1.错误使用合同类型可能导致合同被认定为无固定期限合同。2.频繁使用短...

大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被

小张称，去年初，他在父亲还在任期间就在网上举报了此事，渭河管理站回复称“我已经超过规定年龄，按照规定，60岁以上的人不能缴纳社保，我只能通过合法渠道申请经济补偿。”随后，他向劳动部门申请仲裁，但西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会以“他已超过法定退休年龄，不符合条件，且请求不符合《劳动人事争议仲裁规则...

五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?

不管是劳动法还是社会保障法,都从保护劳动者的角度,要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险,同时提倡购买住房公积金。由法律规定可知道,这是用人单位的义务,由法律来强行性规定,对不帮助符合条件的劳动者购买五险的,社会保障部门可以依法进行行政处罚。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年11月13日。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。根据国税发[1994]89号第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺...

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编

相比较而言,《合同法》对于欺诈签订的合同,赋予受欺诈方合同解除权并受一定期限的限制,而非合同无效请求权,所以因劳动者欺诈签订劳动合同的,在现行《劳动合同法》未就用人单位请求确认劳动合同无效明确规定行使期限的情况下,不能准用《合同法》第五十五条关于合同撤销权行使期间的规定。

2019最新“临时工”到底要不要缴纳社保《劳动法》规定已出!

现在的《劳动法》中,其实是没有“临时工”的说法的,现在可以区分全日制用工(合同工)以及非全日制用工(兼职工)。现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工,也就是说临时工可能存在很多种情况,至于单位要不要缴纳社保,则看所说的情况属于哪一种用工形式。

临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?

如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...

临时工的社保问题,企业和个人都得看

"临时工"的称谓不能成为企业的保护伞,签订短期劳动合同也不是企业避免给员工缴纳社保的理由。一旦被查处,与"不给正式职工缴纳社保"一样是要受到法律严惩的。所以企业在招聘用工的时候一定要严格按照劳动法法规进行,不然就可能让企业陷入劳动用工纠纷!