释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
梳理媒体此前报道,泉阳泉饮品公司工作人员曾接受采访时称,公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。该公司人事部门工作人员称,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的。”针对网友质疑“吃空...
极目帮办 员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
工作仅2天后,他认为该公司并不适合自己,提出了离职,但离职后却出现了问题,“到了本月15日发工资的时候,发现钱没到账。”极目新闻记者联系该公司,公司相关负责人表示,梁先生所说的“不发工资”只是误会,财务人员在核算工资时不小心将其漏掉了,工资将于下周一(18日)补发到位。“当时我是通过招聘找到的这个岗位...
为什么管理一严,员工就走人?难道是管理严格后就不发工资了吗?
管理严格并不等同于不发工资,但确实可能引发员工流失。背后的原因可能复杂多样,从工作压力过大到个人成长受限,每一个因素都值得管理者深思。在我看来,好的管理应该是严格的,但更应该是人性化的,能够激发员工的积极性和创造力。只有这样,企业才能留住人才,实现长久发展。让我们共同努力,营造一个既严格又充满温情的工作...
...缓发工资?相关负责人:并未在官方渠道见过该文件 工资已正常发放
“过了两天,工资就到账了。”该负责人表示,他曾在网络渠道看到过该文件,但作为公司工作人员,并没有在内部网站、工作群等平台看到过该文件。与此同时,封面新闻记者联系到该公司工作人员,对方表示,工资已经正常发放。“最近打电话过来问这个事情的人也比较多,我们公司为此成立了专门的工作小组,也欢迎大家前来了解...
员工一年因迟到被扣20万元工资 迟到扣多少钱合法?
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。法院遂判决公司支付工资差额19.6万余元。一审判决后,双方均未提起上诉,本案现已生效。此事引发网友热议——神经蛙:我来替你早到吧,你来了我...
明确了!提前发工资!
前两天一位网友发帖称这个年不能快乐地过了因为自己刚收到公司通知表示1月份的工资春节后才能发很多网友也表示自己遇到了同样情况那么这个刚好卡点的工资...
这家公司每周休息两天半还加薪,贵司呢?
效果可能很不错。进入2024年,“未读”的员工告诉虎嗅,他们将继续享受每周休息两天半的福利。专心工作的“未读”打工人。但“未读”创始人兼CEO韩志不觉得这是一项福利。“我更希望定义为‘激励’,因为每周4.5天的工时制度是我们主动为之,而‘福利’更像是法律做出的要求。”这种激励显然让公司的陈卓(化名)很...
入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识
昨天入职签订合同时,双方约定小曹属于实行年薪制的员工,将每2个月支付一次工资。小曹不理解,工资难道不应该每月发一次吗?公司的做法对吗?试用期最长有6个月?蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用,从事市场推广工作。前两天,她去单位报到,HR表示,公司将于蓉蓉签订3年的劳动合同,试用期6个月。
极目帮办-员工试用两天后离职公司未发工资
面对梁先生的投诉,公司副总张女士解释称工资滞留是一场误会,是财务人员疏忽导致的,承诺下周一将工资补发到位。经过一番解释,梁先生终于释怀,表示并不是计较两天的工资,而是希望自己的劳动能够得到应有的回报。他同时表示,以后会更加留意此类事情,尽量避免类似的误会。这起“欠薪”事件虽然最终解决了,却凸显了企...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
有些公司为了减少员工旷工,在员工手册等规章制度中规定,员工旷工一天,公司扣除三天的工资。对于员工没有正常出勤提供正常劳动,公司可以不予支付相应的劳动报酬,但是除了扣一天工资以外,还要扣两天工资,这样的约定是有效的吗?经典案例甲于2016年3月22日入职A公司,双方签订了劳动合同。A公司向甲发放了员工手册,甲进行...