...合规跑路?揭秘“职业闭店人”产业链:仲裁找人顶替,工资不用发...

当北京商报记者询问相关流程是否合规合法时,王勇表示,“是合法合规的,因为我们做的不止你这一家店”。“职业闭店人”只是消费者给予的称谓,在社交媒体上还有“债务优化师”“教培闭店优化”等搜索关键词。北京商报记者多次搜索发现,这些“职业闭店人”会主动分享“稳妥退出?直接跑路!”“闭店有方法”“剩余课时...

被高薪挖角后遭欠薪 新公司用现金发工资仲裁没了证据

信网3月27日讯(记者李如艺)先被高薪“挖”来新单位,可干了两个月就发不出来工资,这让刘先生不得不赶紧辞职,并且在辞职后为了索要工资,与山东青篮联体育有限公司(以下简称“青篮联”)打起了仲裁官司。信网(热线0532-80889431)了解到,根据仲裁结果,刘先生与青篮联提供的证据都没有得到对方的认可,也没有得到...

仲裁加班工资有无时效?如何举证?加班管理的10个“技巧”

因此,员工在职期间公司未支付的加班工资,员工可以在离职一年内提起劳动仲裁。02、仲裁加班工资谁承担举证责任?在劳动争议中,特别是关于加班工资的争议,举证责任的分配是关键。根据劳动争议相关司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订劳动合同两倍工资差额,无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...

“公司15号发工资”上热搜!这些方式支付工资违法!

无固定时间:多为不靠谱公司甚至离职也不能按时结算,社保基本福利也未必有保障(www.e993.com)2024年11月29日。不过,这种观点并不完全准确,几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。比如,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择...

离职申请仲裁,公司气不过赔了7000元硬币,女子:你亲自数给我看

临到过年了，有人在发工资，有人在领工资，有人则在赔工资！近日的安徽宣城，女子找公司申请赔偿，领了7000元硬币，引发了巨大的争议。当时的情况是女子离职之后，因为公司没有给自己签订劳动合同，便向公司申请赔偿，随后女子的仲裁申请成功，公司不得不赔偿女子7000块钱。但公司老板也是个狠人，竟然直接搬了一箱...

女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资

首先，我们要明白，许女士和公司之间是有劳动合同的，而且是没有固定期限的，就是说，除非有特殊情况，否则公司不能随便开除她，也不能不给她工资。那么，什么情况下，公司可以开除许女士呢？其实，法律规定了一些特殊情况，比如，许女士在试用期不能胜任工作，或者许女士严重违反公司的规章制度，或者许女士给公司造成...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

申请仲裁就不发工资?专家:不符合法律规定张先生说,因公司未提供合理赔偿方案,此前有部分员工申请了劳动仲裁,但有些员工出于经济压力大等原因,又撤回了仲裁。目前,申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...