休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
广州市黄埔区劳动仲裁委审理认为,公司给予的超出法定标准的年假本质上属于福利,某医学检测所有限公司的《员工手册》对此已有规定,并明确告知公司福利年假未休的不予补偿。在双方劳动关系解除时,石某已休满法定带薪年休假,对于额外的未休带薪年假部分,公司已有相关规定,故不应适用《企业职工带薪年休假实施办法》关于支付...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不...
劳动法问答|应休未休年假工资折算是按200%还是300%的日工资计算?
这就意味着,倘若劳动关系因一方原因解除,劳动者应休未休年休假的工资应当按300%的日工资予以折算(www.e993.com)2024年7月31日。计算标准如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条??计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数??(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工...
公司未安排年休假,被判支付未休年休假工资105万
1、2013年1月至2013年12月未签劳动合同双倍工资差额2750980元;2、2014年1月至4月基本生活费4032元;3、2009年10月1日至2013年12月31日未休年休假工资965517.84元。一审审理情况:(注:摘要整理)C某起诉案件:C某诉称:(1)2009年10月1日,我与Z公司签订劳动合同书,约定合同期限至2012年12月31日,我的...
离职未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
“不让休不敢休不能休”!年休假沦为“纸面上的权利”,专家:需加大...
《条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。记者了解到,实践中,也有单位和员工约定用年休假“换报酬”,但费用大多由单位自行制定。比如,在北京市东城区某餐厅打工的...
优环境 惠民生 人社政策知识库
92.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?49...