“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作出例外，但这种情况并不多见。自2022年中梁出现债务违约事件以来，员工离职率一直居高不下，春节前后离职人数尤为显著，且这一趋势仍在持续。据我们内部粉丝群透露，有多位员工最近遭...

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

即企业应书面通知员工劳动合同顺延至法定情形消失，并明确双方权利义务关系；而不是双方再协商一致签订一个新合同。二是即便“孕妈”处于“三期”内，双方经协商一致的，仍然可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位不得依据第40条、第41条解除“三期”女职工劳动合同，而以上规定并不包含协商一致解除。三是因法...

中企法顾张兵:以员工违纪决定合同到期不续签要给补偿吗?

劳动合同期满用人单位决定不续签,可以不需要理由,以不胜任、表现不好、违反制度、不适合公司等理由决定不续签,结果是一样的,应当支付经济补偿。此外,若员工在本单位连续工作满十年,或者已经连续订立二次固定期限劳动合同,企业应当订立无固定期限劳动合同,违法终止劳动合同员工可以要求支付2N赔偿金。案例解析王某2...

又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约

一汽-大众公司计划于5月25日前发布公告,通知相关员工劳动合同期满后不再续签,解除劳动合同关系,并提供两个阶段方案:1、自公告发布之日起,5月25日—31日无异议员工,愿意配合解除劳动合同关系的,按照N+1给予赔偿金;2、如5月25日—31日员工无法与公司达成一致,公司将自2024年6月开始按照法律规定给予N个月的经济补...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。基于法不溯及既往的原则,司法实践中,劳动合同期满终止的,用人单位向劳动者支付经济补偿的年限,通常只从2008年1月1日起计算(国企职工参照上面的规定)。根据目前司法实践,全国绝大多数地区(上海除外)认为如果第二次合同到期...

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

但2N应该是争取不到了,能有N+1,也就不错了。如果不嫌麻烦,可以采用仲裁,这样年终和赔偿也都有了。另一位中兴的员工表示,自己也是合同到期不续签,没有年终,如果今年公司发年终的话,打算仲裁。其实,据了解中兴的年终奖和绩效是强相关的,如果绩效背了C,本身年终也没有多少钱。所以,仲不仲裁,似乎没有什么大...

劳动法已不合时宜且有硬伤,严重伤害企业,亟待改革调整!

在现行劳动法下,当劳动合同到期而企业选择不续签时,必须向劳动者支付经济补偿。这一规定看似保护了劳动者的利益,实则违背了契约精神。劳动合同作为一种双方自愿达成的协议,其期限本应是双方共同商定的结果。合同到期后,企业有权利选择是否续签,这是其用工自主权的一部分。然而,现行法律却强制要求企业在不续签时支付经...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

而甘某存在劳动合同法第三十九条第二项规定的行为,故不符合签订无固定期限劳动合同的条件,并且劳动合同法未规定劳动合同到期终止必须通知工会。故A公司于2016年12月20日作出的《不续签劳动合同通知书》,于法有据。”其他如2022津02民终3260号、2019粤0103民初10095、10234号等案例中,裁判者持类似观点。

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...