三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

公司要合法辞退试用期员工,其具体理由必须要合理、合法,最好是可量化。例子1:某流水线工人,正常一天可以做500件,录取条件就是500件,试用期满,其最多一天只能做450件,很简单,满足不符合录取条件这个理由。例子2:某岗位录取条件之一是要求员工服从公司安排。然后部门经理要求员工下班后和他一起陪客户应酬,员工应酬...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

随后，这家公司一位负责人回应媒体，“不存在这个事”，并表示公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何工资的问题。对于罗先生试用期因何被辞退，公司负责人没有回答。干了一个月即遭解聘，罗先生怀疑，这家公司通过招聘试用人员的方式使用廉价劳动力。目前，该事件的具体情况尚待监管部门进一步调查和认定。试用期是...

你正在“试用期”?这些事要注意

不可以(www.e993.com)2024年11月20日。根据法律规定,试用期间员工有以下情形,公司才可以解除劳动合同,并需要说明解除理由:(1)公司证明员工不符合录用条件;这就要求公司对员工录用标准有明确的具体的标准,如果公司没有相关规定随意以该理由解除合同是违法的;(2)员工严重违反公司规章制度;...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

面对置业公司的消极应对,承办法官联合检察官多次联系置业公司负责人。“她是试用期员工,总共也没上几天班,我们却要赔她这么多钱,哪有这样的道理?”置业公司对支付小王一大笔工伤保险待遇也颇有怨言。“从小王的角度考虑,上班没多久就受了工伤,以正当理由申请补开病假凭证被拒绝,最后被开除,甚至连基本的补助金都没...

试用期被辞退,怎样才能保护自己的权益?

一般我们的试用期不会超过半年,依法公司无合法理由辞退员工,最多赔偿2N。因为工作不到半年,这个N是半个月工资,2N也就是一个月工资。一个月工资如果不多,就几千块的话,我个人觉得还是尽早找工作来得划算。毕竟我们去劳动仲裁,也是要付出时间成本、精力成本、经济成本的。

评论丨辞退周末拒跑10公里的管培生,企业得回答“灵魂”三问

其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...