员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位适用规章制度行使单方解除权时亦要兼顾情理，考虑合理性问题。来源：北京日报客户端记者：张宇流程编辑：郭丹

2019年小伙为报复单位,往饮水机放母猪激素?网友:女员工遭大罪

唯有理性沟通、合法维权,才是我们应该遵循的正道。参考资料1.新京报-2020.10.28-《乳山公务员“投毒”事件:莫把悲剧当趣闻》2.中国青年报-2020.10.29-《山东乳山公务员投毒事件最新回应:被投毒者身体状况平稳》3.正观新闻-2020.10.27-《山东乳山统计局“投毒”案于某疑被劝退再录用人员》4.央广网-202...

成都一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

就利为网络和刘某的劳动纠纷，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建律师，他认为：“此事反映出在劳动关系中，公司应当尊重员工的合法权益，遵循法律法规，合理处理与员工之间的纠纷；员工也应当通过合法途径维护自己的权益。”就案件中引发热议的“关小黑屋”劝退话题，付建律师表示：“根据《劳动合同法》的相关规定，...

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

公司根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿。(二)劝退成功或协商一致解除劝退成功的,则按照员工个人原因离职按照公司正常的离职程序操作即可;如双方协商一致解除的,需签署《协商一致解除劳动合同协议书》。劝退可以在任何环节启动,同时,劝退可以不受特殊保护人群的限制。

多益网络子公司用“关小黑屋”方式劝退员工?当事人律师:每天只能...

就利为网络和刘某的劳动纠纷，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建律师，他认为：“此事反映出在劳动关系中，公司应当尊重员工的合法权益，遵循法律法规，合理处理与员工之间的纠纷；员工也应当通过合法途径维护自己的权益。”就案件中引发热议的“关小黑屋”劝退话题，付建律师表示：“根据《劳动合同法》的相关规定，...

同是上班“摸鱼”被开除,但为何两家公司的两个员工,一个开除合法...

公司不服,向法院提起诉讼(www.e993.com)2024年11月19日。法院判决法院经审理查明,该公司的《员工奖惩制度》规定,犯两次及以上轻微过失者构成一般过失;屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失;构成重大过失且给公司造成重大损失者,公司有权解除劳动合同。李某工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失,依据上述奖惩制...

成都女职工怀孕不能出差被劝退,单位违法解除劳动合同,得赔!

《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕期间被无故辞退,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同;要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的,用人...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式,法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利,是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力,让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...