员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退法院:解除合同合法

2024年11月14日 - 百家号

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退法院：解除合同合法项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工...

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深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

2024年11月16日 - 百家号

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

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公司以末位淘汰制单方辞退员工

2024年11月11日 - 新浪

#公司以末位淘汰制单方辞退员工##公司以末尾淘汰制为由辞退员工被判违法#近日,中国法院网公布一起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷案件。张某的2023年9月、10月连续两个月工作业绩考核均为D,公司认为张某个人能力欠缺,不能胜任工作。后双方多次协商解除劳动合同无果,公司依据《员工手册》绩效考核方案“连续两个...

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员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

2024年10月28日 - 上观

经由华东政法大学司法鉴定中心确认,“聘用协议”与“协议”上的汤臣公司公章印章印文的形成时间接近;认为“确认书”上的汤臣公司印章印文的形成时间在2010年12月以后(不包含本数)形成,3份书证均为伪造。当地劳动仲裁部门据此只支持张某的经济补偿金。张某不服,提起上诉。法院裁决:员工伪造证据被处以10万罚款...

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员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

2024年10月23日 - 百家号

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

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小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

2024年10月24日 - 澎湃新闻

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月19日。

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员工不愿调岗持续旷工被辞退法院:合法解除无需赔偿

2024年10月25日 - 腾讯新闻

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

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