劳动合同到期后不续签,可以领失业保险金吗?

1.劳动合同终止的;2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;4.被用人单位解除劳动合同的;5.劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付报酬的;未依法为...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

针对小刘的情况,李宁表示,小刘的行为不存在《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情形。因...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”学校开除小美,在他们...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。如果用人单位不希望续签,可以终止劳动合同。但是劳动合同到期后,用人单位在终止劳动合同时,大多数情况下需要向员工支付经济补偿。那...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

1、第一次固定期限劳动合同到期，可以拿到补偿金么？答：很多人以为劳动合同到期后，用人单位无需给任何赔偿，毕竟对方看起来并无过错。但劳动法是保护劳动者权益的，劳动法规定以下2种场景中，用人单位均需支付经济补偿金n1）用人单位主动提出不续签2）用人单位降低劳动待遇或劳动条件，劳动着不续签只有当用人...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

这样岂不是员工申报工伤认定级别以后,只要员工不主动辞职,用人单位需要养工伤员工到退休?但是在《劳动合同法》中,只规定不能依照第四十条、第四十一条解除工伤员工劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。那是否可以依据第三十六条(协商解除)、第三十九条(过失性辞退)解除呢?我们来看《劳动合同法》总则第二条:中华人民共和国境内的企业、个...

工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗

综上，法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论，缺乏依据亦不合理，顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，从保护“三期”女职工的角度出发，故判决恢复劳动关系。公司不服判决提出上诉，在二审期间与原告达成和解并撤回上诉，目前案件已生效。本案主审法官指出，规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订无固定期限劳动合同时,用人单位已经失去了该项权利。四、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退工伤员工。法定无经济补偿,大概率可以拿到2N赔偿金...

太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?

通知书中明确指出，劳动合同将于2024年7月31日终止，要求在接到通知后的剩余时间内，按照公司要求完成工作交接及离职手续。面对这种情况，他想知道是否能够获得赔偿。这一事件立刻在网上引发了热议。有网友表示，如果合同到期单位提前一个月通知你，那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下，你可以让单位开具证明，...