用人单位可以辞退工伤员工吗?
工伤医疗停工留薪期外,已做工伤伤残等级认定的一级至四级工伤员工,保留劳动关系,用人单位不得解除或终止劳动合同。五级、六级工伤员工是否必须保留劳动关系,用人单位是否可以依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,或者依据第三十六条协商一致解除劳动合同,在司法实践中存在争议。七级至十级工伤员...
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
单方解除工伤员工的劳动合同,违法解除的概率非常之大。《劳动合同法》和《工伤保险条例》中,对工伤员工均有保护性条款。如工伤治疗期解除,或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除,都是非常明显的违法解除。如用人单位单方解除一级至四级工伤员工的劳动合同,也是明显的违法解除。用人单位依据《...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在工作中不慎摔倒致骶骨骨折,后被认定为工伤。2020年春节前夕,公司通知在家休养的小王限期返岗。此时小王仍未完全康复,便向公司申请延长休假时间,并提交了医院的病假凭证。因当时发生了新冠...
工伤请病假期间被公司辞退合理吗?
根据1.劳动法第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。”张伟在病假期间并未违反上述规定,公司无权单方面解除其职务。2.劳动法第四十二条...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
大象新闻:在劳动关系当中,劳动者通常都处于绝对弱势的地位。如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动...
得新冠算工伤吗?阳了居家工资怎么发?员工阳了公司能辞退吗?没有...
据海宁法院,上班过程中感染新冠不一定算工伤,需要分不同的情况(www.e993.com)2024年9月8日。如果是医护及相关工作人员,因为履行预防和救治工作而感染新冠的,应当认定为工伤,其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外,员工在上下班期间感染新冠病毒的,也不能算工伤。感染新冠期间...
工伤治疗期单位能辞退员工吗?
、行政法规规定的其他情形。朱先生目前因工受伤正处于医疗期内,所在的公司不能辞退他。
特斯拉员工遭遇“三连击” 受工伤被辞退收起诉书
近日,在某社交平台上,《汽车专业网》编辑注意到一位自称是前特斯拉员工的网友表示自己在特斯拉工厂干活受伤被强行开除,劳动仲裁判决恢复劳动关系并支付工伤期间的工资,却在之后遭到特斯拉的起诉。此前,特斯拉因起诉多位车主轰动一时,如今除了以司法手段教育消费者,也开始这样教育起员工了?受工伤被辞退,仲裁结束再...
工伤期间养病,公司可以停发工资和辞退员工吗?
《劳动合同法》中又规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工,单位不得辞退。陈某是在公司上班时间受的伤,不容置疑是属于工伤的范畴。公司以员工受伤为由辞退属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,同时要求公司支付工伤费用。
上班阳了算是工伤吗?病假事假怎么请?阳了用人单位可以辞退吗?
如果阳了后病假合规的话是有工资的。第三个问题,如果员工在试用期,阳了后试用期能延长吗?这个答案很肯定,不能延长。第四,员工在下班途中感染的算工伤吗?这个答案也很明确,不算,就算是医护人员也是不算的。人社部有明文规定,医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。还有就是员工阳了后用人单位可以...