#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#说明这公司不太行,一般正常的公司在合同里都规定了,让你调就得调,一般都在合同里规定根据公司业务调整巴拉巴拉,让你仲裁都没借口分享评论檀檀欣欣子10-1511:41#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#看公司什么方式和意图了,有的调岗就是为了让你走,那肯定不行。规...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

如果劳动者和用人单位属于劳动合同关系,那么根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。因此,劳动者未及时返岗,构成旷工的,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权利单方解除劳动合同。新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,...

员工因使用微信传输文件被公司辞退,合法吗?法院判了!

故原审法院认为A科技公司作出解除劳动合同的决定属于违法解除，并无不当，A科技公司的再审申请理由不能成立。最终，法院驳回北京A科技有限公司的再审申请。虽然该案中员工的行为没有被认定为泄密但是使用互联网传输文件存在一定风险这些容易泄密的行为千万避免1.紧急传达致泄密2016年10月，某市市委某部门为...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法...

员工为泄私愤发布不实信息,公司可以解雇吗?

王某发表相应的言论应当属实,且不得损害他人合法权益。作为劳动者,王某就工作过程中所存在的相关问题可以通过合法合理的途径进行反映和解决,其发布的不实信息对其他员工的名誉及公司工作秩序造成了恶劣影响,也导致公司形象受损。公司解除劳动合同实体及程序均合法,故判决驳回了王某的诉讼请求。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

答案是可以(www.e993.com)2024年11月19日。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措...

员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?

即使公司主张未签订书面劳动合同的过错在于石某,但是公司在法定期间内未行使法律赋予其的劳动关系解除权,而选择继续用工,应视为其放弃了终止劳动关系的权利。故公司应承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任,支付石某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——...

河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)

公司为证明其解除决定合法,提交了店铺员工排班表、考勤记录、工时记录日汇总表、《严重书面警告书》及《员工手册》等证据。梅萍在诉讼中否认自己有严重违纪的行为,对《员工手册》亦不认可,然该主张与其在仲裁庭审中的陈述相悖。鉴于梅萍并未提供充分的证据以推翻其在仲裁时所作的陈述,故一审法院依据公司提交的证据...

给赔偿就能随意炒“鱿鱼”? 解职给补偿最多就12个月?遇到这几种...

法律分析:用人单位依据规章解雇员工,内容、程序必须合法。即便规章中对违纪行为规定得再完善,但如果规章的制定未履行民主程序及公示,即未经职工代表大会或者全体职工讨论,及与工会或者职工代表平等协商,未向劳动者公示,基于该规章解雇员工仍可被认定为违法。对此,餐饮公司制定的规章事先未与全体员工讨论协商,存在程序违法...