女员工入职几月后怀孕,拒绝调薪调岗被辞退

中国《劳动合同法》明确规定，怀孕、产假期间的女性享有特别保护。用人单位不得因女性员工怀孕而解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，女性在怀孕、分娩及哺乳期间应享有相关的权利与待遇。这些法律法规为女性在职场中的权益提供了基础保障。然而，虽然法律明确保护了女性的权益，但在实际操作中，许...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

违法解除怀孕女职工的劳动合同,往往导致女职工不能享受生育待遇。除了应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,还要不要判令用人单位支付生育津贴(或者产假工资),在司法实践中各地并不一致.有的法院支持,有的法院却不予支持。随着《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出构建“生育友好型社会”,应当支持...

入职的时候没说怀孕了,公司可以以此辞退女员工吗?

劳动者在招聘过程中享有隐私权，对于与工作无关的个人信息，劳动者有权不予透露。怀孕情况属于个人隐私，女员工在入职时没有义务向用人单位报告。即使事后公司发现女员工怀孕，也不能以此为由解除劳动合同。这样做不仅侵犯了女员工的隐私权，而且违反了《劳动法》的相关规定。三、特殊情况的考量岗位特殊要求：如果岗位...

“你太骚了!”一男员工在办公室对女同事大喊,被公司辞退!他辩称这...

根据公司《员工行为规范》规定,员工有以下行为:工作态度恶劣,与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞,公司可予以立即解除劳动合同。金某的行为已达到严重违反公司规章制度的程度。金某辩称,骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》,代指古代诗歌或文化,对同一文字存在不同理解时,显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。

36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了

谈及违法开除孕期女职工的赔付相关问题，罗鹏远表示，构成违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当支付赔偿金。同时，据罗鹏远介绍，对于是否应同时获得“三期”工资，各地司法实践中有不同的观点，第一种观点认为赔偿金和三期工资损失不可兼得。女职工主张继续履行劳动合同的，支持工资损失；女...

请孕假被辞退,斗鱼女员工二审胜诉,孕期女职工如何合法维权

“我个人是比较赞同广州市的做法,从情理上讲,怀孕女职工在被解雇之后,一两年内都很难再就业了,工资收入也不再有,其生活将何去何从(www.e993.com)2024年11月19日。”罗鹏远表示:“我认为违法开除孕期女职工的,均可以主张赔偿金和‘三期’工资损失”。“打官司就是打证据”,罗鹏远建议女性在孕期遭遇企业解聘时,首要注意搜集证据,“比如保管好...

女员工孕期因出勤不满8小时被辞,公司:她早退;法院:制度不合理

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退。公司称其早退。孕妇顾女士诉至法院,认为公司是违法解雇,要求恢复劳动关系。近日,上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动合同争议纠纷案。案情回顾顾女士是上海某公司员工。2022年4月,公司突然以顾女士2021年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同,依据员工手册中...

入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退 女性权益谁来守护

入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退在贵州贵阳,一名女子因怀孕而拒绝了公司的调薪调岗提议,随后遭到解雇,此事引发了多维度的探讨。从法律角度审视,企业的做法显然违背了法规精神,这些规定明确禁止雇主因女职工的妊娠、生育或哺乳而削减其薪资、终止合同或解雇。此行为侵犯了女子的合法权利,凸显出企业对法律的忽视,理应...

...被同事排挤,竟要在总经理办公室跳楼!最后被公司开除,这合法吗?

公司据此将其开除!双方闹上法庭…事件回顾:女员工因工作纠纷欲跳楼自杀公司将其开除王小丽(化名)系某服装公司车间员工,她与公司签订了一份自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同,其中载明,劳动者如有严重违反公司规章制度或违法违纪行为的,公司有权解除劳动合同。

女员工孕期竟被辞退 法院这样判 →

对处在孕期、产期、哺乳期的女职工用人单位应为其提供相应的劳动保护和劳动条件不得无故降薪或直接辞退用人单位要依法建立和完善劳动规章制度,充分保障劳动者享有劳动权利,在合理范围内依法承担社会责任,和员工建立和谐长久的劳动关系。生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会...