沪一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由竟是…
单位不能一直容忍,必须按旷工算。公司给许女士出具的解除协议告知函许女士很委屈,因为孕吐去趟医院显然不太合适,而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐,无奈只能当天请假。而且员工手册写了,没有病假条的病假按事假算,自己没有旷工。主审法官:保护怀孕女职工合法权益近日,宝山法院在审理后明确:病假和事假...
爷爷病危,我请假回家看望,领导却不批准:你爷爷不是没死吗?
尽管平日里清闲,可对于员工请假这件事,部门领导却看得比啥都重,不管啥理由就是不批,好像我们请假会扣她工资似的。因为上面顶着总公司,规矩繁多,要想请假的话必须经过四五层审批,这里面有一个人不答应都不行。更离谱的是,哪怕前面的人好说歹说都答应了,部门领导不答应也是白搭。不过除了这些,平时工作氛...
员工未请假连续9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?法院...
本案陆谦虽连续9天未上班,虽未及时遵守请假制度,系因病需要休息,不应视为旷工。护卫中心以陆谦旷工为由与陆谦解除劳动关系无陆谦旷工的事实依据,系违法解除。其不向陆谦支付违法解除劳动合同赔偿金23400元的诉讼请求,一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动...
极目锐评|女子请假3天被开除还遭索赔11万,对“耍流氓”的公司就该...
江苏南京的薛女士在一家教培公司工作,因身体不适去医院检查并开具了病假条,休病假3天。但公司认为她是旷工,将其开除且不愿支付拖欠的工资与赔偿金。薛女士随后申请劳动仲裁,没想到该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失,截至目前,劳动仲裁胜诉的薛女士还未收到一分钱的赔偿。(据11月17日《山东商报》...
【以案释法】未请假9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?
一审法院:陆谦虽未请假连续9天未上班,但确因病需要休息,不应视为旷工在一审法院审理期间,陆谦提供了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的抑郁症诊断书。一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;第八...
交虚假病假条被解雇却获赔39万,原因令公司瑟瑟发抖
严重违纪情形:无故迟到早退超过5次;擅自缺勤或无故旷工,一年累计3天或4次以上;伪造病事假单据、提供假休假证明、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实(www.e993.com)2024年10月20日。《人力资源综合管理制度》载明:公司对不诚信行为零容忍,任何提供虚假资料、文件(包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销)的行为都属于严重违纪,一...
女生请假3天被开除再遭索赔11万 公司:我直接注销破产!?
在教培公司工作的薛女士,因为身体不舒服并有病假条,就按公司流程正常请假3天,没想到3天后等来的不是上班,而是公司说自己因旷工而被开除的通知。薛女士不服,就申请了劳动仲裁,没想到公司居然向仲裁院提交了一个材料,说薛女士是装病造成了大量学院流失导致无法经营要求赔偿11万。最后仲裁结果出来了公司需要赔偿非法...
炸锅!月薪5万员工做变性手术却被按旷工解雇,要求公司支付工资近25...
综合考虑高某某的特殊疾病类型,及其口头请假未给当当网公司工作和管理秩序造成混乱的情况,法院认为当当网公司仅以人力资源未通过高某某的病假审核就直接认定高某某未履行请假手续属于旷工,缺乏合理性。综上所述,公司的解除决定,无论实体上还是程序上均有瑕疵,该解除不符合法律规定,属于违法解除劳动合同。高某某要求继续...
【普法在线】员工未请假连续9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要...
陆谦虽未请假连续9天未上班,但确因病需要休息,不应视为旷工在一审法院审理期间,陆谦提供了2016年12月11日去医院就医的病志及医院出具的抑郁症诊断书。一审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;第八十七条规...
夜读丨快递员高温天打着点滴送快递丨8岁孩子写请假条:能给爸爸放...
在文末还附上了2张图片。从假条上能看到,小孩有部分写不来的字,还是用拼音代替,话语间也特别有意思。此消息发布到网上后,很快引来网友们的热议,觉得小孩十分可爱!于是,网友们开始了各种神回复:@无色烟火:哈哈,看到这个请假条真的是太萌了呢!ling追光者c_:必须交,不能让孩子失望!