极限拉扯,深圳一公司不愿辞退,员工不愿辞职,公司:放假10月
一、“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。二、公司做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进行申诉,依法维护自己的正当权益。...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
如果出现劳动者旷工或者不辞而别无法联系的情况,用人单位应该依照法律规定和内部劳动纪律、制度等,及时以劳动者过错因素解除劳动关系。来源:中国劳动保障报、中国裁判文书网、厦门市总工会等
离职后公司不让走还拒开离职证明,申请仲裁,最终公司赔了10多万
《劳动法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。这里很多人有一个误区,其实离职根本不需要得到公司的同意,只要提前三十天通知公司即可。上面案例...
公司不主动辞退员工,让员工自行辞职,我们该如何应对和取证?
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本的前提...
辞职了交了辞职信,公司叫第二天不要上班了,这合法吗?
在任何一家正规公司,辞职都是有流程的,一个月内交接完毕,然后拿到离职证明就可以走了,这段时间内需要做好工作交接,这不仅仅是职业道德和素质的体现,更可以避免离职者被套路被针对,既然已经到了这一步,好好的干活,站好最后一班岗,对自己未来的职业生涯发展也有好处,毕竟很多行业的圈子就这么一点大。
女子辞职老板不肯,走劳动仲裁解决,却被公司弄得不知所措
据女子描述:要离开公司,老板不让,不给开辞职证明,完了下一家还必须入职需要(www.e993.com)2024年10月27日。后来只能劳动仲裁解决,明明我提前一个月提出离职,公司又呆了一个月,可是后来公司给我开了个除名证明,说我不顾公司劝阻,随意旷工15天以上,予以除名!明明最信守承诺的人,挺踏实本分的按规章办事,最后却弄的不欢而散,不是本意却出乎意料...
不办离职手续,公司扣发工资合法吗?
如果劳动者对公司的关键数据、资料等等不做好交接,不办理离职手续就直接走人,给用人单位造成损失的话,公司有权利依法要求员工进行赔偿,一般会按旷工处理,根据实际出勤核算离职工资。当然,这与不发工资或拖欠工资不该混为一谈。同时,根据《劳动合同法》第五十条规定可知:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
杭州男子月薪9000不会用word被辞退,公司:假冒中专学历,只要老板不...
该公司工作人员称这名男子经常旷工,连基本的Word、WPS这些基本的全都不会。“只要老板不在,任何一个时间段,他都有可能跑出去,也不说干什么,就旷工嘛。”该男子得知被辞退后赖在公司不走,质疑公司为何不提前半个月通知他。他表示已经签合同租了一年的房子,下个月房租也交了。公司工作人员表示:“他可以去...
青岛市民遭遇“辞职难” 即墨芙蓉小镇酒店:未批准前不上班算旷工
7月4日,记者就王先生遭遇的问题采访了即墨区劳动监察大队,一名男性工作人员表示,即墨芙蓉小镇酒店提出不到岗按照旷工扣除工资的做法是不合法的,如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告。劳动者有依法取得劳动报酬的权利,并明确表示王先生剩余的6月份工资,该用人单位没有权利扣除,应当足...
公司给你调岗,是想赶你走吗?
不过,小曾仍然坚持每天按时打卡上下班,一边觉得难堪,一边又表现得无所谓,每天坐在原位置上玩手机。“在没有跟公司谈好之前,我不能让他们抓住任何把柄,说我旷工。”这段时间里,小曾每天都会看很多劳动法或者工伤保险条例等相关权益保障的内容,也在细细研究集团内部的规章制度和巡查纪检案例。她在公司不知道的情况下...