辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

不需要!根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。本案中,小周如果处于试用期离职,只需要提前三...

没有试用期、单位负担工伤待遇……外卖、兼职等非全日制员工,这些...

《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立非全日制用工劳动关系的合法性。作为从事非全日制用工的劳动者,即使同时与多个用人单位建立非全日制用工的劳动关系,各用人单位均不得与该劳动者约定试用期。

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

科普时间到员工想辞职，需要经公司批准吗？不需要！根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者只需要在法律规定的时间内（以书面形式）“通知”用人单位就可以离职，无需经得用人单位批准。如...

员工“说走就走”,企业如何合法应对?

用人单位在劳动合同的履行过程中,存在着一般违法行为(如不按时支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件和劳动保护等),劳动者只需通知一声即可离职,且在用人单位存在严重违法行为时(非法手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全),劳动者连通知都不用通知就可以走人,也就是俗话说的“你不仁在先,休怪我不...

(一)别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去

第三招:如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同),企业雇主不以任何理由,就单方面辞退你,并且没有给足你应得的薪水,你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜,向当地劳动保障部门举报,请求法律援助。法律自助参考条款??《劳动法》第16条、第25条、第57条。

打工新鲜事儿|辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。未提前30天内提出辞职,用...

专家解读《劳动合同法》 不签合同付双倍工资

试用期过后不签合同、试用期工资过低以及提出辞职被“卡住”等这些在本省职场中常见的潜规则,明年1月1日起都要被摒弃。今天,记者对海南省劳动保障监察总队监察科负责人进行了专访,通过以案说法,就关系到劳动者切身利益的条款进行解读。据预测,新法的实施将会大大促进未签订劳动合同的企业与职工逐步签订劳动合同,提高...

陕西籍员工涉嫌偷盗 十余老乡被集体辞退

有关工作人员解释,员工未满试用期被辞退,工厂一般不用解释具体原因。如果签订合同再解雇员工,则一般要告知对方具体原委,还有相应赔偿。该部门一位负责人没有否认工厂曾发生的偷盗案件。他说:一陕西籍张姓员工上周涉嫌将工厂20万元的精密仪器偷走。工厂有监控录像记录案发过程,可证明他是重要嫌疑人。目前,警方正在加紧...