员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁...

职工“任性”维权,用人单位可解除劳动合同吗?

事后,吕某认为公司将他辞退的理由不合法,随即向仲裁委申请仲裁,且在仲裁后不服结果,还将该机械公司诉至法院,要求确认公司违法解除劳动关系,并支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如...

辞退保姆被索60万赔偿费?浦东洋泾居民有了律师“老娘舅”,烦心事...

李阿姨的丈夫和居委会一直认为应当按照《劳动合同法》来解决,李阿姨家主张雇主王家应该给予60万元的赔偿金。60万辞工赔偿费究竟合理不合理?该不该给?居委会带着李阿姨一起来向居委会的值班的法律顾问张庆律师咨询。张庆律师回答让李阿姨以及家人大出意外:李阿姨和王家的雇佣关系不是劳动关系而是劳务关系,没有“...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

合法解除劳动合同，不是说辞职，辞职是没有经济补偿金的，合法单方面解除劳动合同是有经济补偿金、经济赔偿金的，这一点要分清楚。值得说明的是，《劳动合同法》第三十八条的前面五款情形，劳动者随时可解除劳合同，但是应该要主动告知单位，自己单方面提出解除劳动合同。对于特殊的第六款是无需告知单位的，也不要...

辞职要提前30天,为什么?你真的知道吗?

劳动人事专家苗其巍先生认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了(www.e993.com)2024年11月18日。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负...

电子业学生工调查报告:职校与工厂联合压榨学生

从法律上讲,“学生工”其实是实习学生,根据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)中对勤工俭学的规定,“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。2007年职教司《中等职业学校学生实习管理办法》第十条的规定,学生到实习单位顶岗实习前,学校、实习单位...