【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清

公司负责人说交了社保,焦女士却查不到,北京浩天(青岛)律师事务所刘乔乔律师认为,焦女士的遭遇可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,“只要是双方确认并且合法的劳动关系,用工单位都必须给员工缴纳社会保险。”根据祈航财务的企业注册地址,信网就此事咨询了西海岸新区劳动监察大队,工作人员建议市民可在微信...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣劳动者可以拒绝1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

口述改革开放浪潮下,百姓命运逆袭,见证时代巨变与人生飞跃

由于经营者法律意识淡薄,在劳动合同履行的过程中,出现拖欠工资和克扣加班费等侵犯工人合法权益的事情。我身边很多农民工有过类似的经历,大多数人遇到问题时缺少有效的咨询和引导,导致一些冲突发生。我通过法律专业的考试后,产生了用自己学到的专业知识,为打工新市民提供帮助的想法,便试探着找到了团市委。团市委非常支持...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期(www.e993.com)2024年11月23日。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

劳动者对公司申请了劳动仲裁,诉求公司支付拖欠的工资、奖金、被迫解除劳动合同的经济补偿金,以及出具离职证明等。案件经审理,一审、二审法院均认为,公司因经营困难等理由发布通知后的降薪为合法降薪,不构成拖欠,但公司在发布通知前两个月的不足额支付工资已构成了拖欠,故劳动者的被迫解除有效,支持了劳动者的大部分诉求...

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同,如给公司造成损失,公司可要求员工承担相应的赔偿责任,由公司承担举证责任。但公司在不存在法定事由的情况下没有权利扣小刘的两个月工资,否则属于违法克扣员工的劳动报酬,员工可要求公司返还。(据四川工人日报消息记者向晓文)...

公司被罚后迁怒员工扣发并拖欠工资 员工主动辞职获赔经济补偿金

公司既不承认自身存在过错，也不认可章雯莉的工龄及工资标准。法院审理认为，公司虽主张章雯莉严重违纪却不能证明其有权扣除工资，虽称停业整顿但不能证明章雯莉处于待岗状态，因此应当补发相应期间的工资，且应支付离职经济补偿金。12月14日，法院终审判决支持章雯莉的诉讼请求。公司被罚迁怒员工因扣工资员工离职章...

辞职后被拖欠工资, 部门及时介入为员工维权

辞职后被拖欠工资,部门及时介入为员工维权“幼儿园一直拖欠我的工资,期间我找了他们很多次都无济于事,希望你们能帮帮我。”近日,市民邓女士来到市劳动监察支队,反映遂宁某幼儿园拖欠工资问题,并出具了相关证据。据邓女士介绍,她在市城区某幼儿园从事幼师一职,因为家庭原因无奈向幼儿园提出辞职申请,在获得同意后,...