员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?
如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,在企业已告知其岗位性质的前提下,应聘者隐孕入职,企业解除劳动合同属于合法。情况二:如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女员工隐孕入职,法律上并不能导致劳动合同无效。02面对隐孕女员工HR如何处理?站在企业的角度,当然是不...
劳动者辞职后第三天重新入职,算离职吗?
不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?近日,广州市中级人民法院发布该起案例。案由劳动者辞职后反悔重新“入职”原公司2018年12月,阿英(化名)入职甲...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...
“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?
女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。否则,如果应聘者隐孕办理入职,企业解除劳动合同属于合法。但是,法律对怀孕女职工同样也规定,根据我国《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因...
...争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请可以吗?
不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,可能会辞职或者拒绝其他的入职要约,此时一旦撤销录用,劳动者就要重新寻找就业机会,导致一段时间内的工资收入损失(www.e993.com)2024年10月28日。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时,单位应承担缔约过失责任,进行赔偿。三、向就业歧视说“不”怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,...
以案普法 | 落户北京半年后辞职,公司向劳动者索赔合法吗?
但若劳动者离职确违反诚实信用原则,并造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其损失为由起诉,法院将综合考虑双方约定、户口稀缺性、劳动者实际任职时间、工资标准、办理户籍实际支出费用情况、对后续人才招聘的不利影响等因素,酌情认定相关损失。本案中,青峰公司与李先生在入职通知书中已明确约定青峰公司辅助李...
落户半年后辞职 公司索赔合法吗
李某入职一家公司从事程序研发工作,月工资标准1.5万元,双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年底,公司为李某办理了户籍进京手续,并落户至案外公司集体户。2020年6月,李某以个人原因提出离职,当日双方解除劳动合同。公司认为,一直将李某作为重点员工培养,为此投入了包括薪酬、培训等成本,并为他办理了户籍进京...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...