员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实意思表示。因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似...

简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?

上一篇文章《人事高管叫嚣,我就违法辞退,不服上诉!》讲解了劳动法中关于公司辞退员工的条例,可以看到,公司想辞退员工,尤其是想一分钱不花让员工走人,其实方法不多,且比较难。企业人事常见的不花钱让员工主动离职的惯用手段就是劝退,通过威逼利诱,比如闹得太僵离职证明不好看,且下一份工作的背景调查也比较难过,从...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

公司认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者自己主动离职的，不需要支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。我们都知道，主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中，公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护，用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，严重的甚至产生抑郁倾向，影响正常的...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

辞退连续旷工员工，企业被判违法法院提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。大象新闻:陕西咸阳的张女士称自己因为不配合跳舞被工作的饭庄开除了。事发前一个月,她曾经主动提出离职,但是单位没有同意。此后被开除时,饭庄相关负责人表示,拒绝参与跳舞不符合企业文化要求。饭庄这么做合法吗?