33岁,上海市属国企合同不续签

我询问解除的理由,对方含糊其辞,只是说我的工作状态不佳,并反复强调公司不同意支付2n的补偿,只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。几天后的下午,人事部门突然联系我,询问是否有可能协商2n以下的补偿,我依然坚持不接受。然而,在临近下班时,我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书,解除理由竟然是“严重...

传闻某大行总部员工优化,合同到期不续签

首先，合同在到期时不再有新的签署。在合同期满后不签订新合同是对雇员进行解雇的最合理、最合法的办法。一旦合同期满，银行就会以员工考核不合格为由拒绝续签合同，这样员工就会蒙受巨大的损失。而且这种合同到期后不续约，也不需要银行支付赔偿费，是真正意义上的零成本冗余。二是迁址。近两年，多家银行开始把员工迁...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

本案系因福建某公司将部门业务转外包而解散杨某所在的部门,并不属于相关规定的无过失性辞退的情形,且公司未经协商,直接解除与杨某之间的劳动关系,其行为属于违法解除,应当向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。那么,继续用工不续签劳动合同行不行?法官表示,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

中国邮政集团有限公司淄博市分公司巧媳妇仓配项目业务外包服务...

5.2投标供应商须具有良好的商业信誉和健全的财务制度,在经营活动中没有违法记录;在以往投标活动中无不良记录、无负面社会影响;“信用中国”网站(creditchina.gov)、中国政府采购网(ccgp.gov)、“信用山东”网站(creditsd.gov)中被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重...

一周合辑 | 上新啦!瑞众人寿女性灵活就业险、人保财险首单专利...

后续保险承保商将根据双方商定的赔付进度支付理赔款项。因信贷金未按用途使用,建设银行乌鲁木齐黄河路支行被罚50万元日前,国家金融监督管理总局新疆监管局行政处罚信息公开表显示,因贷后管理不到位、信贷资金未按约定用途使用,对中国建设银行股份有限公司乌鲁木齐黄河路支行进行罚款50万元处罚。因编制虚假财务资料,幸福...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨|用人单位|劳务派遣协议|...

本案是劳务派遣合同引发的劳动争议(www.e993.com)2024年11月7日。用人单位单方解除劳动合同应当遵循法律规定。用人单位与用工单位的《劳务派遣协议》期满且未续签,不属于法律规定用人单位可解除劳动合同的情形。在双方未能就变更劳动合同达成一致意见的情况下,用人单位单方解除劳动合同,属于违法解除,应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3240万!抖音赔偿腾讯 SHEIN线下开店丨一周电商大事

抖音被判赔腾讯3240万近日,西安市中级人民法院就《云南虫谷》案作出一审判决。法院认为,抖音平台上有大量用户对涉案作品实施了侵权行为,虽然抖音采取措施减少了侵权作品的数量,但侵权行为仍未得到有效遏制。抖音因此属于帮助侵权,应立即采取有效措施删除、过滤、拦截相关视频,并赔偿腾讯经济损失及合理费用3240余万元。

试分析仅支付管理费的劳务外包模式

《劳动合同法》第九十二条规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、被认定为事实劳动关系的风险如果承包单位与外包劳动人员未签订劳动合同,或者劳动合同已经到期未续签,也没有缴纳社会保险,而发包单位直接向外包服务人员支付奖金、津贴等劳动报酬,发包单位对外包服务人员进行...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

2、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同?3、如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”?4、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?5、如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”?6、协商解除协议约定的经济补偿低于法定标准是否有效?

四川省高级人民法院发布劳动争议典型案例

离职员工违反竞业限制协议返还补偿还要赔付五倍违约金案例七：掌握企业技术秘密的工作人员离职后违反竞业限制义务的，应当承担违约责任——刘某与某科技公司竞业限制纠纷案基本案情刘某于2006年入职某科技公司，2015年双方续签劳动合同，刘某担任技术科长一职。刘某作为核心技术员工掌握了科技公司某生产线的研发生产情况...