停薪留职最长期限为多长时间

因此,停工留薪期是有期限的,是暂时的,工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇;5、工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。补偿情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的...

员工未经同意强行请长假被公司辞退!法院:辞退合法!无需赔偿!

法院:辞退合法!无需赔偿!员工张丽(化名)在公司未批准的情况下强行请长假被辞退,以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。重庆市武隆区人民法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。后张丽不服提起上诉,近日,重庆市第三中级人民法院依法驳回,维持原判。案情简介...

重庆一员工未经同意强行请长假被辞退,法院:合法且无需赔偿

人民法院报消息,员工张丽(化名)在公司未批准的情况下强行请长假被辞退,以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。重庆市武隆区人民法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。后张丽不服提起上诉,近日,重庆市第三中级人民法院依法驳回,维持原判。2017年3月,张丽与某...

男子变性手术后被单位辞退,单位的行为合法吗

2月12日,小马收到被辞退的邮件,公司以她2019年1月有多次迟到现象、严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同,并拒绝提供相应赔偿。二、公司是否侵犯小马的平等就业权?广东国晖(北京)律师事务所的许迪律师表示:《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...

典型案例 | 一人双职遭辞退,向用人单位索要赔偿,二审改判:驳回...

张三和某书店公司之间依法建立的系劳动关系,某书店公司作出解除原告的劳动关系的决定违法。某书店公司依法应当按照解除劳动关系经济补偿金的二倍支付原告赔偿金。据此,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认张三与某书店公司之间存在劳动关系,某书店公司按照经济补偿金的二倍支付张三赔偿金。该仲裁委员会经审理作出...

请假照顾病危父亲未获批 员工被以旷工为由辞退

有的网友认为,员工只能请10天事假不太合理,企业应该根据特殊情况完善管理制度;有的网友认为,可以理解企业的做法,续假是情分不是本分;还有些网友认为,如员工确实因照顾父亲而旷工,企业可以与之协商停薪留职或者按劳动法裁员标准做有偿裁员(www.e993.com)2024年11月20日。与此同时,网友对该企业辞退员工的做法是否违法、虞女士能否获得赔偿等法律问题...

80后男子做“变性手术”后被单位辞退!一怒之下把公司告了…

一怒之下把公司告了…小蓝(化名)今年31岁,于2015年10月入职杭州某文化创意有限公司,担任艺人助理一职。2018年10月,小蓝进行了性别重置手术,手术期间小蓝处于停薪留职状态。(网络配图)2018年12月下旬,小蓝返回公司上班。2019年1月底,公司以小蓝严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。

员工未经同意强行请长假被辞退,法院判了!

员工张丽(化名)在公司未批准的情况下强行请长假被辞退,以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。重庆市武隆区人民法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。后张丽不服提起上诉,近日,重庆市第三中级人民法院依法驳回,维持原判。

重庆一员工未经同意强行请长假被辞退

本报讯(记者刘洋通讯员李林妍周之平)员工张丽(化名)在公司未批准的情况下强行请长假被辞退,以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。重庆市武隆区人民法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。后张丽不服提起上诉,近日,重庆市第三中级人民法院依法驳回,维持...

赶紧来看:以前社保没有缴,不追究!今后不缴社保,重罚

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。5、协保人员协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关...