“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿

张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。延伸阅读:"女高管叫嚣违法开除"涉事公司方:被辞员工有大问题1月7日,一段"公司女高管违法开除员工"的视频引发热议。

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

因此,胡非要求公司赔偿因未出具离职证明导致其未就业的经济损失的诉讼请求,缺乏依据,一审法院不予支持。综上,一审判决驳回胡非的全部诉讼请求。提起上诉:《开除通报》属于内部管理文件,不具备离职证明特性和用途胡非不服,提起上诉,理由如下:1、一审判决认定公司“在2021年6月2日作出的《关于胡非的开除通报》”具...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

公司开除员工的“100个理由”

我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。有些人被辞退,确实也有其自身的问题,但凡对工作再上心一些,可能也就可以留下来了。当时公司勉强招进来一个人,因为对方年纪比较大,又有家庭和身体问题需要处理,上级觉得他找工作相对来...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

据孙某透露,离开公司时他还被要求签了一份道歉函。“不知道拿去做什么了,就是直接拿出来一份打印好的,以我的口吻写的道歉函,然后让我签字、按手印,否则当月工资都拿不到。”孙某表示,至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关,孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言,“辞退”事件对自己影响...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(www.e993.com)2024年11月24日。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

近年来,在一些公司,被裁员甚至有了“美称”——“优化”“毕业”,有的用人单位给予了合法合规的经济补偿,有的则想方设法用一些“盘外招”降低开除员工的成本,比如恶意调岗、强制员工到异地工作逼迫员工主动离职。一些单位在通知员工离职后,立刻关闭员工网络权限、赶出办公区,不给员工保存打卡记录等证据,甚至还搞...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。

被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人

“互联网是没有记忆的。”函道说。立法与司法,难在哪里?在发表文章之前,函道不是没有想过与企业和解。早在收到劳动仲裁庭开庭通知时,母亲就亲笔写了一封信给到内部高管,信纸被眼泪浸湿,只好重新誊写一遍。对此,企业的态度是,就算和解也需要支付赔偿金,“否则竞业限制就没有威慑力了”。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...