大龄职工不会网上请假被单位开除,合法吗?
本案,吴某违规请假行为尚不足以达到用人单位解除劳动合同的严重程度,其未能通过企业微信及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,用人单位据此解除与吴某的劳动合同显失妥当,实质损害了吴某的合法权益,吴某可就此主张用人单位违法解除劳动合同及赔偿金。(四川工人日报记者向晓文)来源:中工网...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
合肥一员工生病期间被移出“工作群”!法院:公司赔偿1.6万余元
劳动者主张经济赔偿金的,不仅需要证明用人单位应当支付经济补偿金,还需要提供足够的证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为。用人单位若是主张劳动者是主动离职的,应当提供证据予以证明,否则将承担举证不能的不利后果。劳动合同法明确规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的不得依据本法第四...
生病不能工作,是等着单位开除、还是自动离职?
如果你不想离职,在规定的医疗期内,单位是不可以随便开除你的。否则就属于违法解除劳动合同,需要按2n+1标准支付违法解除劳动合同赔偿金(n是你在单位的工作年限,零头不足半年的算0.5,零头超过半年的算1)。医疗期满后,经劳动能力鉴定如果不能继续从事原岗位工作,也不能从事单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳...
公务员因生病导致不能工作(长期),单位会如何处理?
公务员因病导致无法继续工作(长期)的,单位一般不会做出任何处理的,尽管上级关于病假福利待遇等有明确的的规定,但绝大多数单位不会严格执行的(www.e993.com)2024年10月18日。笔者所在单位一位女性副局长,在年满55周岁那年,被组织部门以关爱身心健康为由,按照有关规定免去实职,允许其提前离岗,但是毫不影响各种工资福利发放。上级都有了先例了,一般公...
工作时间、工作场合,突犯高血压,算工伤吗?单位能开除他吗
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调岗,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本有或者额外支付一个月的工资后,可以解除劳动合同。但应向劳动者支付11个月的工资作为补偿。如果单位在医疗期内强制解除合同,则应给劳动者22个月的工资作为赔偿。
上班25年打盹5分钟被开除:法院判单位违法,赔偿15万
用人单位的员工手册规定:“在上班时间睡觉”、蔑视公司各项规章制度、并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司,给予解除劳动合同,并不支付任何赔偿的处理。中山一名工作20年的老员工,因生病不适在上班时间“打盹五分钟”,而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日,市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于...
生病之后,单位不但不能开除你,而且还能享受以下的医保待遇
首先,单位是不能开除生病的员工的。我们来明确一下开除的定义:开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分所以说,在生病的情况下,单位是不能以开除的名义和生病的员工解除劳动合同的。
微信未回、电话不接!员工因奶奶住院请假5天未获批,擅自休假遭开除...
张某向贵州省赫章县人民法院起诉,请求:判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元;判决公司支付拖欠的提成工资:92458.09元;休息日上班的工资28689.44元等,合计155342.91元。张某提交的一份彭某某的疾病证明书,上面载明:“彭某某于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治疗”,以及村委会证明,上面载明:张某...