因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

裁人麻烦,降工资不可以吗?

这种策略可以帮助公司减少开支,而无需失去员工的人力资源。然而,降低工资可能会对员工的生活和家庭带来不利影响,特别是对那些已经拥有固定开销和债务的人来说。这可能会导致员工劳动积极性的下降,对公司的生产力和绩效产生负面影响。综上所述,裁人和降低工资都是在困难时期常见的应对措施。然而,它们对员工和企业都有...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

如何推进共同富裕:涨工资,降工时

降工时加基薪一直是绑定在一起的,然而八小时的反对者刻意忽视后面来攻击劳动法的拥护者,掩盖的是资产阶级增工时降薪资增加绝对剩余的行为。我们希望的是,通过提高劳动者的最低薪资,使其不必要在流水线上忍受超过劳动法底线的非人加班,实际上流水线上的工人,每天工作10个小时,每周工作6天,每个月工作两百七八十个小时...

月薪从10万元降到7万元,投行女高管状告老东家讨薪!

双方诉讼争议中涉及的投行项目是龙力生物。龙力生物此前因系统性造假突出,被证监会点名,已于2020年7月退市。而华英证券连同立信会计所等相关方被千余名投资者提起诉讼,要求赔偿龙力生物虚假陈述行为造成的损失,目前该案尚处于法律诉讼初期阶段。月薪从10万元降到7万元...

怀孕被公司降薪这种行为合法吗?

倘若公司违反上述规定的,根据《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任(www.e993.com)2024年11月26日。产假期间工资照发吗?女职工产假期间享有生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假...

【芝麻背调百科】企业单方面降薪合法吗?

企业要求员工降薪,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

“工资8000太高了,降到2000可以吗”,求职者“体验生活”上热搜!涉...

近日，“求职者嫌8000元工资太高要求降到2000元”引发关注，登上热搜。红星新闻报道，4月27日下午，涉事公司法定代表人虞先生告诉记者，网传某招聘软件上公司与求职者的聊天记录属实，但公司此前发布的招聘信息中，该岗位月薪本就是2000元至4000元，且公司现有员工月薪就在这一范围内。他当时回应求职者是很认真的...

求职者嫌8000工资太高要求降到2000?公司回应:招聘信息中该岗月薪...

网传信息显示,浙江杭州一求职者在某招聘软件上应聘程序员,招聘者称基本工资6000元,如果算上加班有8200元左右。求职者没有第一时间拒绝,而是顺着他的话表示可以接受,公司说啥就是啥,并称月薪太高要求降到2000元,之后该招聘公司真的将岗位薪酬降到2000元。

深圳人社局最新回应!解答居家办公工资发放、员工返岗、赔偿金、惠...

用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限,劳动者有权依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同,企业需要支付经济补偿金。3.劳动者请求隔离期间的工资报酬,应如何处理?劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应予支持。劳动者不遵守政府...