普法丨员工在年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?

由于提前离职系劳动者个人原因,不符合年终奖的发放条件;2.因单位解除而劳动关系消灭的,应判断用人单位是合法解除还是违法解除。如系合法解除,则用人单位可不发放年终奖;如系违法解除,则可视为用人单位恶意阻却年终奖发放条件的成立,在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表...

以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形以及具体计算方式。劳动者因个人原因离职的,不属于上述法律规定的用人单位应当支...

公司效益不佳主动离职还能主张经济赔偿吗?

职场中,劳动者因个人原因或职业规划而主动辞职,用人单位依法无需支付经济补偿。日前,苏州市吴中区人民法院审结了一起因劳动者获知公司经济效益不佳主动离职后主张经济赔偿引发的劳动争议纠纷。案情回顾孟某于2016年6月入职苏州某会展策划公司,担任设计师。因经济形势等因素,公司经营受到一定程度的影响。2022年1月,该...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...

离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司主动与劳动者解除合同或因用人单位违反劳动法相关规定,劳动者解除合同的,公司需要向劳动者支付一次性经济补助,即经济补偿金。那么如果劳动者在离职申请中写明了是“因个人原因”,此后还能向法院主张经济补偿金么?本文将结合具体案例进行解读,帮助大家更好地理解这一问题...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了(www.e993.com)2024年11月25日。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

离职时承诺无异议后,劳动者能否反悔?

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。乔某因个人原因提出离职，并承诺其与媒体中心不存在一切纠纷。故对于乔某主张未足额支付的工资差额、年终奖奖金、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。最终，法院驳回了乔某的诉讼请求。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为，田先生提交了辞职报告，并签订了劳动合同解除书，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是，劳动仲裁委和一审法院都判定，该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元，原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后，该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为，该公司这一做法证实了田先生申请...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

因公司与王芳违法解除劳动合同后,王芳于2021年6月10日又重新办理入职,该事实表明双方之间的劳动关系予以接续,并未中断。故违法解除劳动合同赔偿金计算的期限为2006年6月至2022年4月,计算的数额为172800元(5400元/月x16个月x2倍)。04、二审法院:个人原因离职,劳动关系不连续...