【法治鹤岗 巾帼维权】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!
某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王某岗位...
【以案普法】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!
某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王某岗位...
【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗
对于劳动者是否存在违反约定入职竞争公司的情况,用人单位应负举证责任。如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。
【普法课堂】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!
某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王某岗位...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任(www.e993.com)2024年11月26日。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
????陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。????上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职...
拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!
法院:无效,赔偿!????2021年9月1日,王某入职某公司,但未缴纳社会保险。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未...
合同“倒签”,能二倍赔偿吗?
于是,茅某决定不再忍受这种不公平的待遇。12月4日,她毅然离职,并向广州海事法院提起了诉讼。她请求法院确认自2021年6月1日至2021年11月22日她与海陆公司之间存在劳动关系,并要求海陆公司支付因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额共计4万余元。这起劳动纠纷,茅某维权之路能否见曙光?
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...