休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的...
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
庭审中,王某表示,自己工作期间一直兢兢业业、非常努力,却没有享受到应有的年休假,现在主张未休年休假工资,是自己应当获得的合法权益。对于王某的主张,A公司认为,王某在职期间,该公司已全额支付了王某的所有工资,且既然年休假当年未休,便算是自动过期,没有事后主张补偿的道理。法院经审理后认为,法律规定,职工连续...
中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
由此可见,法律赋予了用人单位要求违法解除合同员工赔偿经济损失的权利,但实践中,90%以上的企业的诉求无法得到支持。1、劳动合同没有明确约定员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异,上述案例中李某作为研发人员,劳动合同约定了离职必须交还技术资料,因其拒不交还造成设计...
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
退休人员去世后,其个人账户仍有余额的,一次性支付给退休人员生前指定的受益人或法定继承人。退休人员遗属还可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金,具体标准根据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入,以及退休人员的缴费年限、领取养老金时间等因素确定。问:领金期间以个人身份缴纳基本养老保险费,会停发失业保险金吗?人...
入职新公司未满一年,员工有权休年假吗?|公司法研
公司应如何正确对待劳动者的年休假,以避免赔偿的风险呢?我们建议:1、劳动者入职前连续工作满一年入职后可享受年休假劳动者在同一公司连续工作满一年或者在不同公司工作,但各段工作经历之间有连续的且连续计算满一年的,入职后才可以享受年休假。此时,公司可要求员工提供劳动合同、辞职证明、社保缴费记录、档案材料等...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
“我目前经手的劳动仲裁案件中,90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题(www.e993.com)2024年10月21日。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。“五一”假期将至,关于调休的争议再次成为最热门的话题之一,“我国不包括调休的公共假期...
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的...
快到年底了,年假有,休不到?
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说,带薪休假是写在行政法规里的一项专门制度安排,是全社会都应当遵守的规定。根据《工人日报》近期调查采访发现,尽管带薪休假的规定已经出台了15年,但是在实践中却难以得到落实。为什么大家普遍感觉年假这么难休,一方面是企业不...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
根据多年从业经验,北京市嘉昊律师事务所主任孙可心告诉记者,除年终奖、业绩提成外,劳动者在离职时还常遇到未休年休假、没拿到加班费、未缴纳社保等权益纠纷。“如果劳动者在离职时认为权益受到侵害,可以通过提起劳动仲裁和诉讼主张权益。”孙可心建议,在合法的前提下,劳动者在工作中可注重保留相关文件、图片、音...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。