同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...

X公司辩称:X公司系合法解除劳动合同,不应当支付赔偿金。请求二审法院驳回J的上诉请求。X公司上诉请求:撤销一审判决第一项、第二项,改判X公司不予支付赔偿金20664元、2019年2月至7月考核工资3850元、未休年休假补偿3082元;驳回J要求X公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求。事实和理由:1.J自2016年11月10日被P公...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

先转劳务派遣,再来个考核不通过解除劳动合同或到期不续签,最后只需要赔偿两个月工资(根据劳动法,劳务派遣最低只需要签两年合同)。由于员工是与劳务派遣公司建立劳务关系,一旦发生劳动纠纷,员工也只能找劳务派遣公司,用人单位基本不会在劳动仲裁中败诉,大大降低诉讼风险;一旦裁员,补偿金通过劳务派遣公司支付,新合同...

优环境 惠民生 人社政策知识库

根据劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。7.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?根据就业促进法第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠:(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,在劳务派遣制度中,用工单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用工单位应承担连带责任。根据《天津市人口与计划生育条例》规定,赵女士长子为病残儿,符合生育第三胎的条件,其休产假,劳务公司为其缴纳了农籍员工社会保险(不含生育险),因赵女士未享受生育津贴,制造公司亦未支付该期间工资。任何...

员工离职后成被告?

而且,赵某在竞业限制期间,连续多个工作日在工作时间进入B公司办公场所,虽然其没有举证证明他接受的是与A公司没有竞争关系的其他公司的管理,但与赵某签订合同的公司的经营范围本就包含“职业中介活动”“劳务派遣服务”,依据高度盖然性原则,法院推定赵某有竞业行为,判决赵某支付违约金并返还竞业限制补偿金。双方均未...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月22日。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

老板说,疫情有工作有工资应庆幸,主动辞职单位也要支付补偿金吗

1、公司称与杨某某签的是非全日制合同，并认为非全日制用工的情形下，离职无需支付经济补偿金，公司说得对吗？现实中有少数单位，在与劳动者签订合同时，认为采用不同形式，就可以逃避法律上规定的责任，例如签订劳务合同、劳务派遣、临时工合同，还有就像案例中的非全日制合同等等，甚至有的在合同中内容上下功夫，写...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。问:我比较关注一些欠薪相关投诉企业的新闻,但经常看到有些区市劳动局,对于一些拖欠工资的案件,会建议职工到劳动仲...

离职员工再入职有哪些风险?HR要注意这几点

依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济补偿的年限。用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算:为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;...

劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗?

5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。由于劳务派遣或劳务外包可以帮企业规避风险,减少企业在财力、人力上的投入,...