全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

当然,入职时签了竞业相关协议也不代表离职后一定会发起竞业限制,毕竟公司给竞业补偿金也是需要成本的。王霖潜意识里觉得,竞业只是高层才会有的,就算签了一般人应该也不会存在竞业问题,毕竟公司那么多底层员工。但到了离职阶段,才发现这件事离自己并不遥远。王霖刚提离职的时候没有被告知需要启动竞业限制,最后两个...

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

答:劳动者笼统依据劳动合同法第三十八条而不指明具体情形向用人单位提出解除劳动合同,视为单方提出解除劳动合同原因不明,一般不予支持经济补偿金。第五种,未说明解除理由或理由笼统,允许以第一次解除理由表述为准。在审查用人单位提出的解除理由时,应注意以下几点:1、用人单位行使解除权时已说明理由,在裁诉阶段变...

银行老员工站工位上悬绳轻生,内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄...

另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

而且各省份规定有所不同,部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后需要支付经济补偿。一、广东省深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

网上个人社保代缴:每月19.9元即可代缴 被指不合法

这种网上代缴社保的服务靠谱吗?是否合法合规?中新网记者致电人力资源和社会保障服务热线12333进行了咨询,热线工作人员向记者表示,职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险(www.e993.com)2024年11月29日。双方没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。

在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?

所以我们不应当选择主动离职,当然主动离职以后肯定是没有任何的经济补偿,但如果说是工作单位,单方面解除你的劳动合同,那么就是不一样的。根据劳动合同法的规定,工作单位单方面解除劳动合同,一般情况下是能够享受到相应的经济补偿,这个经济补偿的标准,是根据你在单位的工作时限来确定的。一般情况下每工作一年享受到一个...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有哪些要点？离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件，它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金...

...回应与俞敏洪关系:我俩挺好,没啥问题,其他事不提是因为签了合同

“也有一些媒体朋友，他们有时候写一些东西，可能营造一种紧张关系更利于他们的传播量吧，但实事求是，我们俩确实没啥问题。”7月25日晚间，东方甄选（01797.HK）在港交所公告董宇辉离职，当天，董宇辉（买方）、北京新东方迅程网络科技有限公司（卖方）及与辉同行（北京）科技有限公司（目标公司）订立出售协议，据此，...