试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用...

你正在“试用期”?这些事要注意

5.试用期期间公司随意辞退员工,可以吗?不可以。根据法律规定,试用期间员工有以下情形,公司才可以解除劳动合同,并需要说明解除理由:(1)公司证明员工不符合录用条件;这就要求公司对员工录用标准有明确的具体的标准,如果公司没有相关规定随意以该理由解除合同是违法的;(2)员工严重违反公司规章制度;(3)员工严重失...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

广东高院再审后认为,根据一、二审法院查明的事实,红某公司与韩某签订《任职邀请函》,约定薪酬结构为主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成,年终绩效奖金发放条件为:通过试用期并达到职位要求,自入职日生效,发放基数为9.6万元,结合年终考核结果及考勤情况发放。韩某的工作岗位和出勤时间符合红某公司上半年绩效考核范围,故...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和...

一创建二优化三提升|女职工试用期怀孕被辞退,公司违法吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位需要对员工不符合录用条件进行举证。（图片源自网络）用人单位必须明确录用条件是什么并向劳动者告知，用人单位有关试用期的考核制度，也应当合法、明确地向劳动者告知。本案中，公司未就录用...

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

一说到劳动者试用期被辞退,大部分人的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月19日。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。

员工试用期未完成销售要求,公司辞退为何违法?|公司法研

公司认为试用期内员工不符合录用要求,即法律上所称的不符合录用条件,想要以此为由辞退员工的,如在员工入职后却未明确告知员工录用条件,也未对员工进行考核,且无证据证明员工不符合要求的话,公司的辞退行为违法。公司治理建议对于试用期不符合公司要求的员工,公司应如何合法的解除呢?

小伙称遭公司男领导“猥亵”后还被辞退:职场男性也不安全了吗?

而拘留期满的杜某某还是照常到公司上班，之后小李就接到了“辞退”通知。目前，一方面是小李认为公司说过要还他公道，结果在试用期解聘自己，会寻求法律途径维权。一方面是据杜某某的朋友称，当天晚上杜某某是喝醉了酒，可能是因为醉酒产生了身体接触，但是不至于到猥亵，杜某某还准备复议。因为事件反转太多，也引来了...

试用期延长到期后开除员工,企业是否构成违法?法官详解

王先生认为:“当初我之所以同意延长试用期,就是因为公司承诺我,只要延长期限,届满后就会第一时间转正。现在公司却在延长试用期后辞退了我,构成违法解除!”,因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。庭审中,被告公司辩称,3个月试用期内王先生表现欠佳,公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

而且,女子事先告知公司HR,自己对自己进行录像,并不会录对方,而双方谈话中的内容也是对《劳动法》知识的不同理解,等于是双方在商谈如何处理女孩试用期解除劳动关系的补偿事宜,并没有涉及公司的秘密信息,没有不能公开的内容,所以,女子公开谈话内容,是自己的权利。