马未都破产裁员门迎转折点:没有裁员80人也没有欠薪 离职员工已...

马未都解释，公司本身都有专人管理，自己并不直接负责实际运营。事发后他仔细了解了情况，关于“裁员80人”，观复文化3家公司一共91人，目前51人在职，38人离职都得到了满意补偿，另有2人因为诉讼尚在处理中。对于“欠薪”，马未都予以了否认，他所有员工道歉，因为资金安排欠妥迟发了工资，迟发了就不对，他表示理...

破产清算对企业员工有补偿吗?

在我国破产的清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定,公司拟破产的,劳动合同依法终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师补充:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,...

公司降低工资未告知,员工未提异议算默认吗?| 公司法研

如果员工以公司未及时足额支付工资而被迫离职主张经济补偿和工资差额,公司应当支付,所以,公司单方降低员工工资其未提异议的,并不能就默认其同意降薪,否则公司会利用自身优势单方调整各项约定导致侵害员工合法权益。工资问题还可阅读《》劳动法研306转发朋友圈,让更多创业者少走弯路!作者介绍李慧股权高级合伙人...

公司变相解雇员工,却可以不给任何赔偿!但手段却是合法的!高!

如果朋友的公司是分公司，那么分公司破产，母公司应当承担分公司员工的离职赔偿，但是朋友的公司是子公司，子公司破产的话，一般情况下由子公司独立承担员工的赔偿责任，在优先赔偿外债后，剩下的资产用于赔偿员工，资不抵债的，可以通过变卖公司资产的方式，然后按比例分配给员工。然后我朋友就懵了，因为他知道，他所在...

【读案明法】工伤发生后未足额赔偿,注销公司股东需承担赔偿责任吗?

用人单位作为劳动力使用者负有保护劳动者在劳动过程中身体健康和生命安全的法定义务。如果劳动者发生工伤,用人单位应当承担工伤赔偿责任,在用人单位发生注销、破产、解散等会导致法人人格灭失的法律行为时,工伤保险赔偿金和其他债权一样受相关法律的调整和保护。

家族企业马上就要破产了,父母为了弟弟,逼我接下企业的债务

“所以,我能为大家做的并不多,只能在通常的N+1补偿方案之外,再多给大家一个月的工资,并为你们交社保直到下个月底(www.e993.com)2024年11月12日。“接下来,各位,你们只能自求多福了。”会议室里陷入了一片死寂。虽然年初就感觉到外部环境不佳,工厂一直在勉强维持,但大家从来没有想过——或者不愿意去想,情况会恶化到这种地步。集团的...

《年会不能停》|打工人的法律意识也要对齐颗粒度!

也就是说,如果在上述三种情形下,公司选择了提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除,则可直接按照“N”支付经济补偿。由此可见,经济性裁员的支付标准就是“N”,“N+1”的法定适用情形有且仅有三种,并且是有条件地适用。电影中,众合集团对被“优化”员工的经济补偿应按照“N”来支付。

公司破产了,员工的债权怎么申报?| 我来帮你忙

张玲律师表示,实践中,有些企业经营困难,在辞退员工或者说和员工协商解除劳动合同的过程中,常常会以公司“要破产了”为理由与员工协商解除劳动合同过程中提出“免付”或“少付”经济补偿金或者赔偿金。这个时候,员工就要注意了,这里公司讲的“要破产了”还不是《企业破产法》中所说的破产,《企业破产法》上讲的“...

【以案释法】员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?

王某认为,双方劳动合同即将到期,公司不愿续签合同,应当支付经济补偿金,但公司却以自己故意删除公司文件为由解除劳动合同,系违法解除,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。公司则认为,王某得知公司将不与其续签劳动合同后故意删除其电脑及公司系统内的大量重要数据,根据公司《员工守则》规定,公司有权行使企业自主管理权,与原...

员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)

(1)公司根据劳动合同法第三十九条解除与员工的劳动合同的,无须支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...