调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或...

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

用人单位在收到将劳动者调离原岗位的职业健康检查建议后,应主动对其进行妥善安置。判令未履行义务的用人单位支付经济补偿金不仅有助于保护职业病伤害职工的健康权益,也能促进用人单位进一步做好劳动者的职业病防治工作,提高用人单位该有的责任意识,从而达到强化职业健康保护、共筑安全工作环境的目的。法条链接《中华人...

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?

需要注意的是,二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬,适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。调岗合法性认定标准一、劳动者违反劳动纪律,用人单位调岗,合法《指引》第十一条规定:劳动者违反劳动纪律或者操作规程,用人单位依据其规章制度对劳动者工作地点、岗位进行变更或者调整的,仲裁委员会应当认定用人单位系...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

合法,公司有权根据经营状况进行岗位调整B违法,未经劳动者同意,公司无权擅自将其调到与原岗位相差较大的岗位(点击选项查看答案)Q3劳动者入职后在某市A区从事产品配送工作,后公司擅自将工作地点调整到相距较远的外省某市B区,但工作内容和薪资维持不变,这一调整合法吗?A合法,虽然工作地点变化,但工作内容一致...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍...

员工怀孕后被调整岗位 起诉公司获4万余元补偿

婚庆工作室在双方未就调岗事宜协商一致的情况下,单方作出调岗决定,且未提供证据证明调整后的岗位对孕妇健康不存在一定风险,应认定婚庆工作室未提供相应的孕期保护条件(www.e993.com)2024年11月27日。最终,法院判决婚庆工作室应当向于女士支付经济补偿4万余元。法官提醒,用人单位在知晓女性劳动者怀孕的情况下,应当为劳动者提供相应的健康保护条件,...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

再比如：本案是一起调岗没有降薪不违反劳动法，不需要支付补偿金的案例。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇与之前岗位相当，劳动者有服从安排的义务。本案中，小霞与广华公司签订的劳动合同约定的岗位是客服岗位。5年后，广华公司将原售前客服业务外包，小霞的原...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道,近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。在劳动合同期内,用人单位能否根据生产经营需要或出于其他目的,单方随意调整劳动者的工作岗位?现...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服仲裁裁决,提起诉讼。法院审理????法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。劳动合同...

劳动纠纷类案要旨:岗位调整(四)

黄某某以新工作地点与原工作岗位距离较远,且某物业公司未明确调岗后的工资待遇等为由拒绝某物业公司的岗位调整,应视为双方对于变更相关事宜未达成一致,某物业公司可按照《劳动合同法》第四十条依法解除劳动合同,并向黄某某支付经济补偿,但在某物业公司不主动行使解除权的情况下,黄某某未到变更后的新工作地点工作应...