李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,劳动者主张经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。1从案例切入——问题的起源案情简介原告:王某被告:某人力公司王某(女)出生于1968年8月6日,于2013年4月入职某人力公司从...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当...
可以不给予经济补偿,否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿。”刘女士表示,如果是用人单位违法解除劳动合同,是要给予劳动者双倍经济补偿的,“从王女士的情况看,她的工作时间不满六个月,按照劳动合同法的规定,如果双方协商一致同意解除劳动
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。据该爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》介绍,其于2023年10月10日入职海口某文化传媒有限公司,岗位为平面设计,签订的劳动合同约定试用期为3个月,11月10日被...
公司单方变更上班地点 员工未打卡以旷工被辞退
小叶认为,物业公司在双方未能就工作地点调动一事达成一致的情况下,直接将打卡签到地转移,且自己并未旷工而解除劳动关系这种行为严重侵犯了自身的合法权益,物业公司应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。物业公司负责人称,小叶与公司签订的《劳动合同》中,有明确签订在合同期间乙方愿意接受公司的调动;且在面谈沟通时小...
【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?
试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿(www.e993.com)2024年9月9日。
2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元
女职员因生理原因惨遭公司辞退事件主人公小艺(化名),是广东省珠海市一名普通女孩,于2012年8月进入到这家与她产生纠纷的公司。该公司位于珠海香洲区,小艺面试通过以后与该公司人事部签订了一年的劳动合同,入职以后被分配到停车场上班,每月薪资三四千。停车场工作算不上累,但是事多繁琐。要登记往来的车辆,还要...
宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?
以下情形即使员工故意犯错,公司辞退会被判定违法解除,需要支付2N赔偿:(1)未制定规章制度;初创公司、人数较少、个体工商户门店等,老板缺乏法律常识或者觉得没有必要,没有劳动合同、没有规章制度、上下班也不打卡,员工做什么事情都没有制度管束,公司开除没有依据支撑。
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为经济补偿,所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金,同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。员工不愿意续签合同,也...