试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑问试用期通不通过谁说了算?什么情况下不通过有赔偿?别急人社君来给你解答...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

那你就错了,“三期女性”(哺乳期、孕期、产期)都是不可以让员工离职的,对于三期女性的补偿是远远高于辞退普通员工的,所以,不要被骗了,公司是不敢轻易辞退三期女员工的。公司可以以绩效考核不合格为由辞退员工吗?答案自然是否定的。那么末尾淘汰呢?合情合理吗?当然也不是。公司无非就是忽悠员工不懂法,想以末...

员工入职16天后遭单方辞退 青岛欧亚之星迟迟未结清工资

此外，如果用人单位单方面辞退，还需要证明其行为具有合法性和正当性，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。针对李女士的情况，信网咨询了北京浩天（青岛）律师事务所单正国律师。单律师建议当事人应首先收集证据，与公司协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径解决，依法维护自...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

突如其来的通知让陈先生意识到,公司的真实目的是想在试用期结束后无责解聘自己。陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据...

员工试用期内可以随意解聘? 法院:裁人要有正当理由合法依据

如东县劳动人事争议仲裁院院长管艳红提醒用人单位:在试用期间内可以与职工解除劳动合同,但必须符合《劳动合同法》规定的条件,即劳动者被证明不符合录用条件的,否则就属于违法解除。试用期内,用人单位解除劳动合同应当向劳动者说明理由,随意解雇员工除违法外还应支付经济补偿金。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

面对置业公司的消极应对,承办法官联合检察官多次联系置业公司负责人(www.e993.com)2024年12月18日。“她是试用期员工,总共也没上几天班,我们却要赔她这么多钱,哪有这样的道理?”置业公司对支付小王一大笔工伤保险待遇也颇有怨言。“从小王的角度考虑,上班没多久就受了工伤,以正当理由申请补开病假凭证被拒绝,最后被开除,甚至连基本的补助金都没...

新人试用期第三天被辞退?? “准点下班”有错吗?

试用期准点下班被以工作纪律差等理由辞退近日,一则有关“准点下班”的短视频引发众议。3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的理由是前一天下班时间太早。然而,公司规定上班时间是上午9点半到下午6点半。试用期第二天,王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,领导没有回复,于是决...

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

一说到劳动者试用期被辞退,大部分人的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。

女子试用期被辞退,现场给HR普法!关于劳动合同,这些一定要知道!

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

一培训公司违法约定试用期,工会帮员工说“不”阅读提示某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自...