中企法顾唐天平:15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

03、试用期被证明不符合录用条件;员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但首先企业需要有合理的录用条件,以书面的形式告知员工,其次需要证明员工属于不符合录用条件的情形,最后应当在法定的试用期内作出书面解除通知,有工会的还应当书面通知工会。04、欺诈签订劳动合同;员工以...

企业解除劳动合同如何把握边界?|工资|张律师|用人单位|劳动合同法...

据此,法院认定某食品公司系违法解除其与陈某之间的劳动合同关系,公司应当支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。律师观点《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表|约定|试用期|用人单位|劳动...

员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。误区二:用人单位在试用期内辞退员工,只要提前30天通知员工即可。用人单位在试用期内能否辞退员工,不是履行提前通知的时间作为辞退条件,而是需要法定的辞退理由。法律法规《劳动合同法》第39条规定:员工在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以解除劳动合同...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

法律是底线,且不论法律有无(www.e993.com)2024年12月19日。此次站到法律底线拿得的补偿,看似一次的短暂赢得,但你更可能失去未来一生的“厚德载物”的累德的升级能力。即便福报很大,未来的“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”,就是没有厚德而不能载物!可怜的孩子,这个社会教你知识,却没人教你文化!03-0407:21北京回复赞...

女子试用期被辞退,现场给HR普法!关于劳动合同,这些一定要知道!

律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。

这段视频火了!女子试用期被辞退,给HR现场“普法”金句频出……

可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜均表示,试用期拿到“N+1”,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿“2N”,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是“N”以内,还是“N+1”“N+2”,都是可...

解除劳动合同的经济补偿,为什么有人拿N,有人拿N+1?

劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。Q2用人单位在试用期内辞退劳动者,只要提前30天通知劳动者即可。A不需提前通知。解析:用人单位在试用期内能否辞退劳动者,不是以履行提前通知的时间作为辞退条件,而是需要法定的辞退理由。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:劳动者在试用期内不符合...